Gerente de Servicios de Biblioteca Sucursal

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Requisito de idioma del trabajo: Inglés

FUNCIÓN Reportando al Director de Acceso y Descubrimiento, este puesto: • Supervisa las actividades relacionadas con el funcionamiento de las sucursales de bibliotecas en todo el condado de Greenville, así como la unidad de libros móviles y confinados en el hogar del sistema de bibliotecas. • Trabaja con los administradores de las bibliotecas sucursales y otro personal del sistema de bibliotecas para apoyar el desarrollo del personal, las colecciones y las ofertas de servicios de las sucursales. • Encarna el Código de Servicio del Sistema de Bibliotecas al crear una atmósfera donde los clientes y empleados se sienten invitados, informados, impresionados e inspirados. • Saluda a los clientes y empleados con una sonrisa de bienvenida y brinda con entusiasmo asistencia informada y significativa. • Realiza su trabajo de acuerdo con la visión y misión del Sistema de Bibliotecas, utilizando buen criterio y comportamiento ético en la aplicación de políticas y procedimientos establecidos. EJEMPLOS DE TRABAJO REALIZADO Estas tareas son sólo ilustrativas; Para llevar a cabo las funciones diarias del trabajo, se pueden realizar otras tareas. La omisión de declaraciones específicas no los excluye del cargo si el trabajo es similar, relacionado o una asignación lógica al cargo. Funciones laborales esenciales designadas con (E). • Proporciona supervisión y control administrativo para los gerentes de sucursales y el supervisor de libros móviles/confinados en el hogar. (E) • Proporciona capacitación, dirección y/o apoyo a los subordinados; revisa el desempeño de los subordinados y hace recomendaciones para mejorar/crecer según corresponda (E). • Actúa como asistente del Director de Acceso y Descubrimiento, trabajando en proyectos y tareas asignadas. (E) • Actúa como director interino de acceso y descubrimiento en ausencia de esa persona. (E) • Sirve como sustituto de los gerentes de las sucursales y otro personal de liderazgo de las sucursales, trabajando temporalmente en las bibliotecas de las sucursales según sea necesario. (E) • Ayuda en la planificación de cambios y mejoras en las operaciones de las sucursales, incluidas recomendaciones presupuestarias, optimización del flujo de trabajo y formulación de metas y objetivos. (E) • Participa en la entrevista, selección y/o aprobación de nuevos empleados. (E) • Maneja asuntos sensibles y confidenciales. (E) • Realiza investigaciones y análisis de los niveles de personal de las sucursales y brinda orientación a los gerentes con respecto a los horarios y niveles de personal. (E) • Consulta con el Director de Acceso y Descubrimiento y el Gerente de Recursos Humanos (RRHH) sobre las necesidades de personal de la sucursal, problemas, vacantes, reclutamiento, requisitos de puestos específicos y relaciones generales con los empleados. (E) • Aborda cuestiones de personal y administra acciones disciplinarias con la orientación y dirección del Gerente de Recursos Humanos. (E) • Trabaja con el Coordinador de Capacitación de Recursos Humanos para desarrollar e implementar capacitación para el personal de Access. (E) • Trabaja con el Gerente de Servicios Técnicos y los Gerentes de Sucursal en relación con el desarrollo y mantenimiento de las colecciones de las sucursales. (E) • Participa en los grupos de trabajo y comités internos de la biblioteca según se le asigne. (E) • Trabaja con el Gerente de Operaciones y el Supervisor de Mantenimiento de Instalaciones en temas relacionados con las sucursales. (E) • Trabaja con el Supervisor de Seguridad en temas relacionados con violaciones/cumplimiento del Código de Conducta. (E) • Colabora con el Gerente de extensión y eventos para adultos, el Gerente de descubrimiento, el Gerente de servicios para jóvenes y los gerentes de sucursales con respecto a iniciativas de programación y extensión. (E) • Trabaja con el Gerente de Extensión y Eventos para Adultos, los Gerentes de Sucursales, el Gerente de Descubrimiento y/o el Gerente de Servicios Juveniles para determinar la viabilidad de asignar recursos de personal para cumplir con los programas propuestos y las iniciativas de extensión. (E) • Proporciona asistencia en servicios de referencia, asesoramiento al lector y circulación a clientes y empleados. (E) • Ayuda a los clientes con el uso de equipos informáticos, el sistema operativo Windows, MS Office, varios navegadores de Internet, correo electrónico y el sitio web del Sistema de Bibliotecas; incluyendo el catálogo en línea y las bases de datos. (E) • Comunica y hace cumplir el Código de Conducta del Sistema de Bibliotecas y otras políticas, procedimientos y reglas a clientes y empleados. (E) • Demuestra conocimiento de aplicaciones informáticas y participa en la planificación y administración de la automatización a nivel de sucursal. (E) • Recibe y compila estadísticas, memorandos, documentación, informes, correspondencia, etc. (E) • Revisa y estudia literatura profesional para mantenerse al tanto de los avances en bibliotecas y ciencias de la información. (E) • Responde preguntas sobre operaciones, políticas y procedimientos de la biblioteca, y maneja problemas y quejas. (E) • Trabaja con el Coordinador de Voluntarios para promover y facilitar el uso de voluntarios en las sucursales. • Asiste a reuniones, programas de capacitación, talleres, conferencias, etc., según lo solicite el supervisor y/o según haya fondos disponibles. (E) • Garantiza que se sigan métodos de trabajo seguros para evitar lesiones. (E) • Trabaja un horario que se ajuste a las necesidades de la unidad. (E) • Mantiene una asistencia regular y confiable y sigue cumpliendo con las Pautas de Asistencia del Sistema de Bibliotecas. (E) • Realiza otras tareas relacionadas según sea necesario, incluidas las de cualquier miembro del personal de la unidad.

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Fecha de inicio: 05/20/2024
Plazo de solicitud: 07/30/2024
Tipo de salario: Salario
Rango de salario: $66,464 por año, más beneficios
Horario de trabajo: Tiempo completo
Locación de trabajo: Greenville, Carolina del Sur
Ubicación del empleador: Greenville, Carolina del Sur

SISTEMA DE BIBLIOTECA DEL CONDADO DE GREENVILLE (SC)
ANUNCIO DE TRABAJO, NO. 2024-081
Fecha de publicación: lunes 20 de mayo de 2024 Fecha límite de solicitud: abierta hasta que se llene
Puesto: Gerente de Servicios de Biblioteca Sucursal, Acceso y Descubrimiento, Biblioteca Principal Hughes Pago: $66,464 por año, más beneficios
Estado: Regular a tiempo completo, Exento Disponible: junio de 2024
Ubicación: Biblioteca principal Hughes, 25 Heritage Green Place, Greenville, Carolina del Sur
Horario: Horario diurno de lunes a viernes, con horarios nocturnos y de fin de semana ocasionales según sea necesario. El horario requiere flexibilidad para cubrir necesidades de personal imprevistas.

FUNCIÓN
Reportando al Director de Acceso y Descubrimiento, este cargo:
• Supervisa las actividades relacionadas con el funcionamiento de las sucursales de bibliotecas en todo el condado de Greenville, así como la unidad de libros móviles y confinados en el hogar del sistema de bibliotecas.
• Trabaja con los administradores de las bibliotecas sucursales y otro personal del sistema de bibliotecas para apoyar el desarrollo del personal, las colecciones y las ofertas de servicios de las sucursales.
• Encarna el Código de Servicio del Sistema Bibliotecario al crear una atmósfera donde los clientes y empleados se sienten invitados, informados, impresionados e inspirados.
• Saluda a los clientes y empleados con una sonrisa de bienvenida y brinda con entusiasmo asistencia informada y significativa.
• Realiza su trabajo de acuerdo con la visión y misión del Sistema de Bibliotecas, utilizando buen criterio y comportamiento ético en la aplicación de políticas y procedimientos establecidos.

FORMACIÓN MÍNIMA Y EXPERIENCIA
Requerido:
• Maestría en Biblioteconomía de un colegio o universidad acreditada por ALA.
• Cinco años de experiencia profesional en bibliotecas públicas a nivel de supervisión o liderazgo.
• Experiencia trabajando en una biblioteca sucursal y brindando servicios de circulación.
• Experiencia laboral demostrablemente progresiva que muestre un aumento en el nivel de deberes y responsabilidades.
• Certificado o elegible para certificación por la Biblioteca Estatal de Carolina del Sur.
• Podrán ser sustituidas otras combinaciones de experiencia y formación que cumplan los requisitos mínimos.
Privilegiado:
• Experiencia en la gestión de una biblioteca sucursal.
• Experiencia trabajando con el desarrollo y mantenimiento de colecciones.
• Experiencia en la planificación de actividades de extensión bibliotecaria y eventos para adultos.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS
Debe tener la capacidad de:
• concentrarse durante largos períodos de tiempo
• hablar clara y distintamente
• escuchar y/o comprender la comunicación verbal
• ver e interpretar todos los materiales relacionados con el trabajo
• operar el equipo de la biblioteca según lo asignado
• levantar hasta 25 libras y empujar carritos de libros que pesen más de 100 libras
• sentarse durante largos períodos de tiempo
• permanecer de pie durante largos períodos de tiempo
• caminar, agacharse y agacharse
• alcanzar, agarrar y usar las manos para tocar, manipular o sentir
• escribir de forma continua durante largos períodos de tiempo, utilizando ambas manos
• tolerar bajos niveles de polvo y moho asociados con el trabajo con libros y otros materiales de la biblioteca

EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS
Estas tareas son sólo ilustrativas; Para llevar a cabo las funciones diarias del trabajo, se pueden realizar otras tareas. La omisión de declaraciones específicas no los excluye del cargo si el trabajo es similar, relacionado o una asignación lógica al cargo. Funciones laborales esenciales designadas con (E).

• Proporciona supervisión y control administrativo para los gerentes de sucursales y el supervisor de libros móviles/confinados en el hogar. (MI)
• Proporciona capacitación, dirección y/o apoyo a los subordinados; revisa el desempeño de los subordinados y hace recomendaciones para mejorar/crecer según corresponda (E).
• Actúa como asistente del Director de Acceso y Descubrimiento, trabajando en proyectos y tareas asignadas. (MI)
• Actúa como director interino de acceso y descubrimiento en ausencia de esa persona. (MI)
• Sirve como sustituto de los gerentes de las sucursales y otro personal de liderazgo de las sucursales, trabajando temporalmente en las bibliotecas de las sucursales según sea necesario. (MI)
• Ayuda en la planificación de cambios y mejoras en las operaciones de las sucursales, incluidas recomendaciones presupuestarias, optimización del flujo de trabajo y formulación de metas y objetivos. (MI)
• Participa en la entrevista, selección y/o aprobación de nuevos empleados. (MI)
• Maneja asuntos delicados y confidenciales. (MI)
• Realiza investigaciones y análisis de los niveles de personal de las sucursales y brinda orientación a los gerentes con respecto a los horarios y niveles de personal. (MI)
• Consulta con el Director de Acceso y Descubrimiento y el Gerente de Recursos Humanos (RR.HH.) sobre las necesidades de personal de la sucursal, problemas, vacantes, contratación, requisitos de puestos específicos y relaciones generales con los empleados. (MI)
• Aborda problemas de personal y administra acciones disciplinarias con orientación y dirección del Gerente de Recursos Humanos. (MI)
• Trabaja con el Coordinador de Capacitación de Recursos Humanos para desarrollar e implementar capacitación para el personal de Access. (MI)
• Trabaja con el Gerente de Servicios Técnicos y los Gerentes de Sucursales en relación con el desarrollo y mantenimiento de las colecciones de las sucursales. (MI)
• Participa en los grupos de trabajo y comités internos de la biblioteca según se le asigne. (MI)
• Trabaja con el Gerente de Operaciones y el Supervisor de Mantenimiento de Instalaciones en temas relacionados con las instalaciones de la sucursal. (MI)
• Trabaja con el Supervisor de Seguridad en temas relacionados con violaciones/cumplimiento del Código de Conducta. (MI)
• Colabora con el Gerente de extensión y eventos para adultos, el Gerente de descubrimiento, el Gerente de servicios para jóvenes y los gerentes de sucursales con respecto a la programación y las iniciativas de extensión. (MI)
• Trabaja con el Gerente de extensión y eventos para adultos, los gerentes de sucursales, el Gerente de descubrimiento y/o el Gerente de servicios para jóvenes para determinar la viabilidad de asignar recursos de personal para cumplir con los programas propuestos y las iniciativas de extensión. (MI)
• Proporciona asistencia en servicios de referencia, asesoramiento al lector y circulación a clientes y empleados. (MI)
• Ayuda a los clientes con el uso de equipos informáticos, el sistema operativo Windows, MS Office, varios navegadores de Internet, correo electrónico y el sitio web del Sistema de Bibliotecas; incluyendo el catálogo en línea y las bases de datos. (MI)
• Comunica y hace cumplir el Código de Conducta del Sistema de Bibliotecas y otras políticas, procedimientos y reglas a clientes y empleados. (MI)
• Demuestra conocimiento de aplicaciones informáticas y participa en la planificación y administración de la automatización a nivel de sucursal. (MI)
• Recibe y compila estadísticas, memorandos, documentación, informes, correspondencia, etc. (E)
• Revisa y estudia literatura profesional para mantenerse al tanto de los avances en biblioteconomía y ciencias de la información. (MI)
• Responde preguntas sobre operaciones, políticas y procedimientos de la biblioteca, y maneja problemas y quejas. (MI)
• Trabaja con el Coordinador de Voluntarios para promover y facilitar el uso de voluntarios en las sucursales.
• Asiste a reuniones, programas de capacitación, talleres, conferencias, etc., según lo solicite el supervisor y/o según haya fondos disponibles. (MI)
• Garantiza que se sigan métodos de trabajo seguros para evitar lesiones. (MI)
• Trabaja un horario que se ajuste a las necesidades de la unidad. (MI)
• Mantiene una asistencia regular y confiable y sigue cumpliendo con las Pautas de asistencia del sistema de bibliotecas. (MI)
• Realiza otras tareas relacionadas según sea necesario, incluidas las de cualquier miembro del personal de la unidad.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES/HABILIDADES Y CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS
(Las pruebas de habilidades informáticas pueden ser parte del proceso de entrevista para este puesto).
Conocimiento:
• Conocimiento profundo de los principios bibliotecarios modernos y de los procedimientos y habilidades aplicables a las bibliotecas públicas.
• Amplio conocimiento de las utilidades bibliográficas.
• Conocimiento profundo de los principios de desarrollo de colecciones en relación con las bibliotecas públicas.
• Amplio conocimiento de títulos impresos y audiovisuales, autores y contenido de materiales y recursos bibliotecarios en una amplia gama de campos temáticos.
• Conocimiento de varios formatos MARC y control de autoridad; de las tendencias actuales en la publicación, producción y distribución de materiales bibliotecarios y recursos digitales.
• Conocimiento de planificación de extensión y eventos/programas para adultos.
• Conocimiento de técnicas de resolución de problemas, liderazgo y gestión.
• Amplio conocimiento de las funciones de los servicios de referencia y asesoramiento al lector.
• Conocimiento de los sistemas y aplicaciones informáticas de la biblioteca, bases de datos en línea, software de oficina, correo electrónico y dispositivos móviles.
• Conocimientos de inglés comercial, ortografía y aritmética.

Habilidades y capacidades:
• Capacidad para recomendar y ayudar en el desarrollo de contenido para iniciativas de capacitación para el personal sobre políticas y procedimientos de circulación, servicio al cliente, competencias tecnológicas, desarrollo y mantenimiento de colecciones, y eventos y extensión para adultos.
• Capacidad para aprender y dominar el software de programación/calendario del sistema de bibliotecas.
• Capacidad para aprender el software del sistema de automatización integrado del Sistema de Bibliotecas utilizado para gestionar los procesos de la biblioteca.
• Capacidad para demostrar a los clientes el uso del sitio web del Sistema de Bibliotecas; incluyendo el catálogo en línea y las bases de datos.
• Capacidad para planificar, organizar y dirigir las actividades del Sistema Bibliotecario.
• Capacidad para aprender y hacer cumplir políticas, procedimientos y regulaciones a clientes y empleados.
• Capacidad para mantener la confidencialidad de los registros de los clientes y otros usos identificables de los recursos y servicios del cliente, incidentes relacionados con la seguridad y cuestiones de personal.
• Capacidad para aprender y hacer cumplir las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo.
• Capacidad para supervisar y dirigir el trabajo de otros y brindar orientación, capacitación y acciones disciplinarias según sea necesario.
• Capacidad para ejercer eficazmente discreción, juicio independiente y pensamiento crítico para resolver problemas operativos, de personal y de clientes dentro de las pautas establecidas.
• Capacidad para tratar con personas difíciles con tacto y diplomacia.
• Capacidad para comunicar conceptos, información general e información relacionada con tareas en forma oral, escrita y electrónica.
• Preferido: Bilingüe – Habilidades de inglés/español.
• Preferido: habilidades de mecanografía.

Características:
• Le gusta interactuar con la gente y posee un fuerte compromiso de brindar una experiencia ejemplar al cliente.
• Le gusta trabajar en un rol de liderazgo, brindando dirección y orientación al personal.
• Establece una buena relación con otros en persona y por teléfono, y mantiene relaciones laborales efectivas con clientes y compañeros de trabajo.
• Es ético, accesible, digno de confianza y apolítico.
• Trabaja con calma y eficacia en situaciones estresantes.
• Sigue los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas del supervisor.
• Posee fuertes habilidades de liderazgo y organización.
• Trabaja bien en un ambiente de equipo.
• Valora la tecnología como herramienta, manteniéndose al tanto de las tendencias tecnológicas.
• Reconoce el cambio como una oportunidad continua de crecimiento.
• Realiza tareas rutinarias de manera eficiente y sin dificultad.
• Es receptivo a la retroalimentación, está dispuesto a aprender y adopta la mejora continua.
• Se responsabiliza del trabajo, hace lo que se necesita sin que se lo pidan y lo sigue hasta que se resuelve la tarea.
• Llega a tiempo, trabaja según lo programado y mantiene un buen registro de asistencia.

El sistema de bibliotecas del condado de Greenville puede cambiar la ubicación y el horario de trabajo asignado
de cualquier posición dependiendo de las necesidades del sistema.

Visite la página de ofertas de empleo en nuestro sitio web en www.greenvillelibrary.org para enviar una solicitud de empleo en línea y/o para obtener información adicional sobre nuestro proceso de solicitud. Las consultas pueden dirigirse a
Cindy Quinn al (864) 527-9232 o [email protected].

Los empleados actuales también deben completar y enviar una
Formulario de acuse de recibo de solicitud de empleo interno, que se puede descargar desde StaffWeb.

GCLS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. GCLS participa en E-Verify.

Habilidades y Requisitos

FORMACIÓN MÍNIMA Y EXPERIENCIA

Requerido:

  • Maestría en Bibliotecología de un colegio o universidad acreditada por ALA.
  • Cinco años de experiencia profesional en bibliotecas públicas a nivel de supervisión o liderazgo.
  • Experiencia trabajando en una biblioteca sucursal y brindando servicios de circulación.
  • Experiencia laboral demostrablemente progresiva que muestre un aumento en el nivel de deberes y responsabilidades.
  • Certificado o elegible para la certificación por la Biblioteca Estatal de Carolina del Sur.
  • Se pueden sustituir otras combinaciones de experiencia y capacitación que cumplan con los requisitos mínimos.

Privilegiado:

  • Experiencia en gestión de biblioteca sucursal.
  • Experiencia trabajando con el desarrollo y mantenimiento de colecciones.
  • Experiencia en la planificación de actividades de divulgación bibliotecaria y eventos para adultos.

 

REQUERIMIENTOS FÍSICOS

Debe tener la capacidad de:

  • concentrarse durante largos periodos de tiempo
  • hablar clara y distintamente
  • escuchar y/o comprender la comunicación verbal
  • ver e interpretar todos los materiales relacionados con el trabajo
  • operar el equipo de la biblioteca según lo asignado
  • levante hasta 25 libras y empuje carritos de libros que pesen más de 100 libras
  • sentarse por largos periodos de tiempo
  • permanecer de pie durante largos periodos de tiempo
  • caminar, doblarse y agacharse
  • alcanzar, agarrar y usar las manos para tocar, manejar o sentir
  • escribir de forma continua durante largos períodos de tiempo, utilizando ambas manos
  • Tolera bajos niveles de polvo y moho asociados con el trabajo con libros y otros materiales de la biblioteca.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES/HABILIDADES Y CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS

(Las pruebas de habilidades informáticas pueden ser parte del proceso de entrevista para este puesto).

Conocimiento:

  • Conocimiento profundo de los principios de la biblioteca moderna y de los procedimientos y habilidades aplicables a las bibliotecas públicas.
  • Amplio conocimiento de las utilidades bibliográficas.
  • Conocimiento profundo de los principios de desarrollo de colecciones relacionados con las bibliotecas públicas.
  • Amplio conocimiento de títulos impresos y audiovisuales, autores y contenido de materiales y recursos bibliotecarios en una amplia gama de campos temáticos.
  • Conocimiento de varios formatos MARC y control de autoridades; de las tendencias actuales en la publicación, producción y distribución de materiales bibliotecarios y recursos digitales.
  • Conocimiento en planificación de divulgación y eventos/programas para adultos.
  • Conocimiento de técnicas de resolución de problemas, liderazgo y gestión.
  • Amplio conocimiento de las funciones de los servicios de consulta y asesoramiento a los lectores.
  • Conocimiento de los sistemas y aplicaciones informáticas de la biblioteca, bases de datos en línea, software de oficina, correo electrónico y dispositivos móviles.
  • Conocimientos de inglés comercial, ortografía y aritmética.

 

Habilidades y capacidades:

  • Capacidad para recomendar y ayudar en el desarrollo de contenido para iniciativas de capacitación para el personal sobre políticas y procedimientos de circulación, servicio al cliente, competencias tecnológicas, desarrollo y mantenimiento de colecciones, y eventos y divulgación para adultos.
  • Capacidad para aprender y dominar el software de programación/calendario del sistema de bibliotecas.
  • Capacidad para aprender el software del sistema de automatización integrado del sistema de bibliotecas utilizado para gestionar los procesos de la biblioteca.
  • Capacidad para demostrar a los clientes el uso del sitio web del Sistema de Bibliotecas; incluyendo el catálogo en línea y las bases de datos.
  • Capacidad para planificar, organizar y dirigir las actividades del Sistema Bibliotecario.
  • Capacidad para aprender y hacer cumplir políticas, procedimientos y regulaciones a clientes y empleados.
  • Capacidad para mantener la confidencialidad de los registros de los clientes y otros usos identificables de los recursos y servicios por parte del cliente, incidentes relacionados con la seguridad y problemas de personal.
  • Capacidad para aprender y hacer cumplir las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo.
  • Habilidad para supervisar y dirigir el trabajo de otros y proporcionar entrenamiento, capacitación y medidas disciplinarias según sea necesario.
  • Capacidad para ejercer eficazmente discreción, juicio independiente y pensamiento crítico para resolver problemas operativos, de personal y de clientes dentro de las pautas establecidas.
  • Capacidad para tratar con personas difíciles con tacto y diplomacia.
  • Capacidad para comunicar conceptos, información general e información relacionada con tareas en forma oral, escrita y electrónica.
  • Preferido: Bilingüe – Habilidades en inglés/español.
  • Preferido: Habilidades de mecanografía al tacto.

 

Características:

  • Disfruta interactuando con la gente y posee un fuerte compromiso para brindar una experiencia ejemplar al cliente.
  • Disfruta trabajar en un rol de liderazgo, brindando dirección y orientación al personal.
  • Establece una buena relación con los demás en persona y por teléfono, y mantiene relaciones de trabajo efectivas con clientes y compañeros de trabajo.
  • Es ético, accesible, digno de confianza y apolítico.
  • Trabaja con calma y eficacia en situaciones estresantes.
  • Sigue los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas del supervisor.
  • Posee fuertes habilidades de liderazgo y organización.
  • Trabaja bien en un ambiente de equipo.
  • Valora la tecnología como herramienta, manteniéndose al tanto de las tendencias tecnológicas.
  • Reconoce el cambio como una oportunidad continua de crecimiento.
  • Realiza tareas rutinarias de manera eficiente y sin dificultad.
  • Es receptivo a la retroalimentación, está dispuesto a aprender y adopta la mejora continua.
  • Se responsabiliza del trabajo, hace lo que se necesita sin que se lo pidan y lo sigue hasta que se resuelve la tarea.
  • Llega a tiempo, trabaja según lo programado y mantiene un buen registro de asistencia.

Cómo aplicar

Visite la página de ofertas de trabajo en nuestro sitio web en www.greenvillelibrary.org para enviar una solicitud de empleo en línea y/o para obtener información adicional sobre nuestro proceso de solicitud. Las consultas pueden dirigirse a Cindy Quinn al (864) 527-9232 o [email protected].

 Los empleados actuales también deben completar y enviar una Formulario de acuse de recibo de solicitud de empleo interno, que puede descargarse de StaffWeb.

 GCLS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. GCLS participa en E-Verify

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