EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS
Estas tareas son meramente ilustrativas; para desempeñar las funciones cotidianas del puesto, pueden realizarse otras tareas. La omisión de la descripción específica de las tareas no las excluye del puesto si el trabajo es similar, está relacionado o es una asignación lógica para el mismo. Las funciones esenciales del puesto se designan con (E).
• En colaboración con el coordinador de formación de recursos humanos y demás personal, según corresponda:
o Desarrolla, organiza, planifica y presenta partes de la orientación para nuevos empleados, la incorporación y la capacitación en habilidades. (E)
o Crea, mantiene y/o gestiona manuales de procedimientos, guías y materiales de capacitación. (E)
o Promueve las oportunidades de capacitación disponibles para los empleados. (E)
o Mantiene el sistema de gestión del aprendizaje, así como la sección de capacitación de recursos humanos de la intranet del Sistema de Bibliotecas. (E)
o Colabora en la coordinación y facilitación de la jornada anual de capacitación del personal del Sistema de Bibliotecas y otros proyectos/programas especiales. (E)
• Imparte formación y/o instrucción en diversos formatos, incluyendo presencial, por escrito, en línea y en vídeo. (E)
• Se mantiene al día sobre las últimas tendencias en formación y desarrollo. (E)
• Brinda apoyo y orientación a los nuevos empleados durante su proceso de incorporación. (E)
• Ingresa y mantiene la información del perfil del empleado y realiza un seguimiento de las estadísticas de capacitación del personal. (E)
• Mantiene el equipo del laboratorio de capacitación y se comunica con la persona/unidad correspondiente en relación con los problemas de mantenimiento/reparación. (E)
• Programa el uso del laboratorio de capacitación para clientes internos y externos y proporciona asistencia técnica y de configuración según sea necesario. (E)
• Proporciona cobertura periódica para los mostradores de atención al público durante la capacitación del personal. (E)
• Participa en paneles de entrevistas cuando se le solicita. (E)
• Asiste a reuniones de la biblioteca, programas de capacitación y talleres según lo solicite el supervisor. (E)
• Sigue métodos de trabajo seguros para prevenir lesiones. (MI)
• Trabaja un horario que se ajuste a las necesidades de la unidad. (MI)
• Mantiene una asistencia regular y confiable y sigue cumpliendo con las Pautas de asistencia del sistema de bibliotecas. (MI)
