Lidera con propósito. Marca la diferencia.
Affinity Health Center busca un/a supervisor/a de salud conductual para liderar nuestro equipo de salud conductual y ayudar a mejorar el acceso a una atención compasiva y de alta calidad.
¿Eres un profesional clínico apasionado por el desarrollo de equipos, el apoyo a la atención integral y la mejora de los resultados para los pacientes?
Únete a nosotros y combina tu experiencia clínica con el liderazgo para generar un impacto significativo en la vida de los pacientes y las familias a las que servimos.
Bajo la supervisión administrativa del Director de Operaciones, el Supervisor de Salud Mental brinda servicios clínicos y liderazgo operativo para garantizar resultados de alta calidad en salud mental para los pacientes del Centro de Salud Affinity. Este puesto es responsable de supervisar al equipo de salud mental, brindar atención directa al paciente, apoyar los servicios integrados de salud mental y participar en las actividades de Mejora Continua de la Calidad (MCC) y Gestión del Desempeño Organizacional.
Rango salarial: entre 14.000 y 14.000 euros anuales, según cualificaciones y experiencia.
Servicios clínicos directos/Atención integral:
Brindar servicios de psicoterapia a individuos, familias y grupos de todas las edades.
Realizar evaluaciones continuas de la salud mental, el consumo de sustancias y las necesidades psicosociales de los pacientes.
Desarrollar, implementar y actualizar periódicamente planes de tratamiento individualizados que reflejen los objetivos del paciente, los síntomas que presenta y su progreso.
Evaluar la eficacia de los planes de tratamiento y ajustar las intervenciones o el nivel de atención según esté clínicamente indicado, incluyendo la atención a corto plazo, la terapia continua o el alta del programa de salud conductual.
Supervisión de la clínica y del personal:
Proporcionar supervisión clínica, asesoramiento y apoyo al equipo de salud conductual.
Supervisar la productividad del personal, la calidad de la documentación y los indicadores de rendimiento.
Participar en las actividades de gestión del desempeño, incluidas las evaluaciones y las medidas correctivas cuando sea necesario.
Administración/Liderazgo:
Supervisa los indicadores clave de rendimiento, analiza las tendencias y establece objetivos para mejorar los resultados de los pacientes, además de monitorear las medidas de calidad y las deficiencias en la atención, e implementar estrategias para mejorar los resultados.
Colaborar con el equipo de gestión del ciclo de ingresos para garantizar la correcta codificación, documentación y rendición de cuentas financieras.
Colaborar en el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos de salud conductual, incluidos los servicios de tratamiento asistido con medicamentos y de uso de sustancias.
Participar en reuniones interdepartamentales y de liderazgo, así como en iniciativas organizativas.
Cualificaciones requeridas
Máster en un campo de servicios humanos
LPC o LISW
Experiencia en liderazgo, supervisión y/o gestión del desempeño.
Transporte confiable
Excelentes habilidades de comunicación
Capacidad para establecer límites apropiados
Conocimiento de los principios y teorías terapéuticas.
Fuertes habilidades para la resolución de problemas, la creación de relaciones y la evaluación.
Calificaciones preferidas
LPC-S o LISW-CP o LISW-AP
LCAS
Conocimiento profundo del VIH
Capacidad para hablar inglés y español.
Experiencia en un campo de servicios humanos
Rango salarial: entre $65.000 y $80.000 anuales, en función de sus cualificaciones.
Beneficios:
Tiempo libre remunerado
Seguro médico con cobertura total
Salud grupal/Vida/Dental/Visión/Discapacidad
Cuenta de reembolso de gastos médicos
Plan de jubilación 403B con igualación 3%
12 vacaciones pagadas
Licencias profesionales pagadas por la organización
Las condiciones de trabajo
Se sienta regularmente durante largos períodos de tiempo.
Trabaja regularmente en interiores durante todo el año.
Escribe y lee regularmente en una computadora.
Se comunica regularmente en persona, por teléfono y por correspondencia escrita.
Rara vez se pone de pie, se agacha, se estira, empuja o tira.
Rara vez levantar objetos de 15 libras o menos
Rara vez se trabaja en horarios no tradicionales.
Ocasionalmente puede ser necesario viajar (conducir).
Ocasionalmente se requiere trabajar fuera de las instalaciones.
