SISTEMA DE BIBLIOTECA DEL CONDADO DE GREENVILLE (SC)
ANUNCIO DE EMPLEO, N.° 2027-019
| Fecha de publicación: Jueves, 17 de septiembre de 2026 | Plazo de solicitud: Jueves, 1 de octubre de 2026 |
| Posición: Bibliotecario I, Catalogación, Servicios Técnicos/Catalogación, Biblioteca Principal Hughes | Pagar: $49,497 por año, más beneficios |
| Estado: Regular a tiempo completo, exento | Disponible: Octubre de 2026 |
| Ubicación: Biblioteca principal Hughes, 25 Heritage Green Place, Greenville, Carolina del Sur 29601 | |
| Cronograma: De lunes a viernes, de 8:30 a 17:00. Trabaja 37,5 horas semanales. | |
FUNCIÓN
Bajo la supervisión directa del Supervisor de Catalogación/Procesamiento, este puesto:
- Realiza catalogación y clasificación de originales y copias de una variedad de formatos.
- Participa en el mantenimiento del catálogo del Sistema de Bibliotecas.
- Utiliza una variedad de programas de software para el desempeño de estas funciones.
- Resuelve problemas de catalogación y clasificación en todo el sistema.
- Realiza un trabajo de acuerdo con la visión y misión del Sistema Bibliotecario, utilizando el buen criterio en la aplicación de políticas y procedimientos establecidos.
FORMACIÓN MÍNIMA Y EXPERIENCIA
Requerido:
Debe cumplir con una de las categorías de capacitación y experiencia que se enumeran a continuación:
Categoría 1:
- Maestría en Biblioteconomía y Ciencias de la Información (MLIS) de un colegio o universidad acreditada por la Asociación Estadounidense de Bibliotecas (ALA)
- Certificado o elegible para la certificación por la Biblioteca Estatal de Carolina del Sur
Categoría 2:
Los solicitantes que cursen estudios de Máster en Bibliotecología y Ciencias de la Información (MLIS) podrán ser considerados como bibliotecarios en prácticas para puestos de nivel I y II. Para ser considerados, deberán cumplir los siguientes requisitos:
- Actualmente inscrito en una universidad acreditada por la ALA trabajando para obtener el título MLIS,
- Haber completado al menos 12 horas de crédito para obtener el título MLIS,
- Ser capaz de completar el título MLIS dentro de los dos años a partir de la fecha de contratación o promoción a un puesto de aprendiz, y
Se deben presentar transcripciones u otra documentación aceptable de una universidad acreditada por la ALA para respaldar los requisitos anteriores. Los bibliotecarios en prácticas serán contratados con un salario de 5%, inferior al mínimo inicial del nivel salarial para los puestos de bibliotecario I y II, según corresponda.
Privilegiado:
- Experiencia previa en catalogación.
REQUERIMIENTOS FÍSICOS
Debe tener la capacidad de:
- concentrarse durante largos periodos de tiempo
- ver e interpretar todos los materiales relacionados con el trabajo
- operar el equipo de la biblioteca según lo asignado
- levantar y transportar con frecuencia hasta 35 libras y empujar carritos de libros que pesen más de 100 libras
- sentarse por largos periodos de tiempo
- caminar, doblarse y agacharse
- alcanzar, agarrar y usar las manos para tocar, manejar o sentir
- escribir de forma continua durante largos períodos de tiempo, utilizando ambas manos
- Tolera bajos niveles de polvo y moho asociados con el trabajo con archivos de papel, libros y otros materiales de la biblioteca.
EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS
Estas tareas son sólo ilustrativas; para llevar a cabo las funciones cotidianas del puesto, se pueden realizar otras tareas. La omisión de enunciados específicos de tareas no las excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o de asignación lógica al puesto. Funciones esenciales del puesto designadas con (E)
- Realiza catalogación de copias original y compleja de una variedad de formatos, incluyendo libros de ficción y no ficción, letra grande, discos compactos, audiolibros, DVD, Playaways, libros electrónicos y otros contenidos electrónicos. (E)
- Aplica los principios del formato de registro MARC, así como los estándares de catalogación AACR2 y RDA para editar registros bibliográficos en el catálogo del sistema bibliotecario. (MI)
- Utiliza programas de clasificación decimal de Dewey y WebDewey para verificar la precisión del número de clasificación existente en los registros de acuerdo con el uso actual y la compatibilidad con la colección del sistema bibliotecario para garantizar una clasificación consistente. Corrige o construye números de clasificación basados en el análisis del contenido de la materia cuando es necesario. (MI)
- Agrega datos locales a cada registro, así como encabezados de materia para garantizar la accesibilidad. (MI)
- Busca en el archivo de autoridades de OCLC los registros de autoridad de autor y materia apropiados. Crea registros de autoridad locales cuando sea necesario. (E)
- Corrige cualquier error encontrado en la base de datos local o remite las correcciones al supervisor. (MI)
- Colabora en la planificación, evaluación de procedimientos y definición de objetivos para la sección de Catalogación.
- Revisa memorandos y correos electrónicos para mantenerse informado sobre cambios en procedimientos, políticas y personal. (MI)
- Genera informes específicos de catalogación para actualizar los registros y reflejar las normas y prácticas actuales, y para revisar los registros de autoridad. (E)
- Garantiza que se sigan métodos de trabajo seguros para evitar lesiones. (MI)
- Trabaja un horario que se ajuste a las necesidades de la unidad. (MI)
- Mantiene una asistencia regular y confiable y cumple con las normas del Sistema de Bibliotecas. Pautas de asistencia. (MI)
- Realiza otras tareas relacionadas según se requiera.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES/HABILIDADES Y CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS
(Las pruebas de habilidades informáticas pueden ser parte del proceso de entrevista para este puesto).
Conocimiento:
- Conocimiento de los principios y prácticas de catalogación y clasificación de materiales bibliotecarios mediante el uso de formatos de registro MARC estándar, reglas AACR2 y RDA para catalogación descriptiva y tablas DDC para clasificación.
- Buenas habilidades informáticas personales, incluido el uso eficaz de varios navegadores de Internet y correo electrónico.
- Conocimientos de inglés comercial, ortografía y aritmética.
Habilidades y capacidades:
- Capacidad para desarrollar y mantener relaciones de trabajo efectivas con el personal de la biblioteca.
- Capacidad para trabajar en un ambiente de equipo.
- Buenas habilidades para resolver problemas.
- Capacidad para utilizar el sistema decimal Dewey.
- Capacidad para trabajar en condiciones frecuentemente estresantes y cumplir con los plazos requeridos.
- Capacidad para reconocer y corregir errores.
- Capacidad para realizar tareas rutinarias de manera eficiente y sin dificultad.
- Capacidad para seguir procedimientos establecidos y realizar trabajos que requieren detalles considerables.
- Capacidad para aprender funciones informáticas en línea.
- Capacidad para utilizar el buen juicio al seguir procedimientos establecidos que requieren gran atención a los detalles.
- Capacidad para buscar en OCLC registros bibliográficos y de autoridad.
- Capacidad para producir un trabajo prolijo y preciso.
- Capacidad para ser puntual, trabajar según lo programado y mantener un buen historial de asistencia.
El sistema de bibliotecas del condado de Greenville puede cambiar la ubicación y el horario de trabajo asignado
de cualquier posición dependiendo de las necesidades del sistema.
Visite la página de ofertas de trabajo en nuestro sitio web en www.greenvillelibrary.org para enviar una solicitud de empleo en línea y/o para obtener información adicional sobre nuestro proceso de solicitud. Las consultas pueden dirigirse a
Cindy Quinn al (864) 527-9232 o cquinn@greenvillelibrary.org.
Los empleados actuales también deben completar y enviar una
Formulario de acuse de recibo de solicitud de empleo interno, que puede descargarse de StaffWeb.
GCLS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. GCLS participa en E-Verify.
