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Resumen de trabajo
- El puesto de Planificador, dentro de la División de Planificación y Desarrollo Comunitario del Departamento de Gestión del Crecimiento, ofrece diversos servicios de planificación y desarrollo comunitario en un entorno comunitario dinámico y en crecimiento. Este puesto requiere experiencia en planificación y habilidades para administrar, coordinar y realizar revisiones técnicas y de desarrollo, como parte de los programas de regulación del uso del suelo del Municipio.
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Funciones laborales esenciales
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- Realiza revisiones de letreros, características del sitio y permisos de árboles.
- Realiza la revisión del plan de desarrollo y la revisión del desarrollo de la unidad planificada.
- Realiza revisión de subdivisiones.
- Realiza la recopilación, investigación y análisis de datos para planificar informes y estudios según se le asigne.
- Ayuda con el procesamiento y revisión de solicitudes de anexión.
- Ayuda con la revisión y actualización del Plan Integral de la Ciudad, incluidas las enmiendas.
- Ayuda en la revisión y el seguimiento de programas, proyectos y aplicaciones para garantizar el cumplimiento de diversos códigos, planes, contratos, políticas y procedimientos, y reglas y regulaciones.
- Interpreta las leyes, regulaciones y pautas locales, estatales y federales relacionadas con las responsabilidades asignadas y se mantiene al tanto de los diversos cambios legislativos.
- Ayuda a agilizar los procedimientos y procesos del departamento para facilitar la eficiencia.
- El trabajo requiere asistencia y, cuando corresponda, coordinación con varios departamentos de la ciudad, gobiernos locales y agencias, el Ayuntamiento, la Comisión de Planificación, el Comité de Revisión de Desarrollo, la Junta de Apelaciones de Zonificación, la Comisión de Preservación Histórica, el Comité de Revisión de Preservación Histórica, representantes de desarrolladores, consultores y el público en general.
- Proporciona asistencia e información a varios departamentos de la ciudad, gobiernos locales y agencias, el Ayuntamiento, la Comisión de Planificación, el Comité de Revisión de Desarrollo, la Junta de Apelaciones de Zonificación, la Comisión de Preservación Histórica, el Comité de Revisión de Preservación Histórica, representantes de desarrolladores, consultores y el público en general con respecto a una amplia gama de funciones de planificación y otras áreas relacionadas.
- Realiza tareas relacionadas con emergencias y desastres según lo asignado.
- Es posible que se requiera asistir a reuniones y las sesiones de capacitación pueden incluir tardes y fines de semana.
- Realiza otras tareas afines que le sean asignadas.
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Calificaciones
- Educación y experiencia:
Licenciatura o maestría en Planificación, Diseño Urbano, Arquitectura del Paisaje, Administración Pública, Ciencias Políticas, Desarrollo Económico o un campo afín. Para candidatos con licenciatura, se requiere un mínimo de un (1) año de experiencia en planificación/desarrollo comunitario, o una combinación equivalente de formación y experiencia. Los puestos en áreas específicas del programa pueden requerir experiencia, formación y/o capacitación relacionadas con el programa.Licencias o Certificaciones:
Posesión de una licencia de conducir apropiada válida en el estado de Carolina del Sur o Georgia, dependiendo del estado de residencia.Requisitos especiales:
Ninguno.Conocimientos, Habilidades y Habilidades:
- Conocimiento de procesos de revisión de desarrollo.
- Conocimiento de los principios, métodos y prácticas de la planificación urbana.
- Conocimiento de la legislación federal, estatal y municipal que impacta los esfuerzos de planificación del gobierno municipal.
- Conocimiento de técnicas de investigación y fuentes de información, revisión de la literatura actual y desarrollos recientes en materia de planificación y desarrollo urbano.
- Conocimiento y experiencia con Sistemas de Información Geográfica; experiencia con Microsoft Office Suite.
- Conocimiento de los principios y mejores prácticas de servicio al cliente.
- Conocimiento de software relacionado con el trabajo, como software Adobe, Photoshop, InDesign, Acrobat y otros productos similares.
- Habilidad para brindar atención al cliente.
- Habilidad para comunicarse, tanto verbalmente como por escrito.
- Habilidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas con los funcionarios electos y designados, el personal superior, otros departamentos de la ciudad, los empleados de la ciudad y el público en general.
- Capacidad para utilizar Internet y el correo electrónico.
- Capacidad y conocimientos para investigar y elaborar informes de planificación.
- Capacidad para redactar con claridad; organizar y analizar información y realizar investigaciones de planificación.
- Capacidad para comunicarse eficazmente de forma oral y escrita con el público en general, desarrolladores, propietarios, supervisores, empleados, arquitectos, ingenieros, concejos municipales y miembros de la junta.
- Capacidad para trabajar en un ambiente de ritmo rápido.
- Capacidad para seleccionar, evaluar, analizar e interpretar datos de diversas fuentes.
- Capacidad para crear informes claros y concisos que incluyan análisis estadísticos y datos de tendencias.
- Capacidad para ser discreto, discreto y persuasivo.
- Capacidad para colaborar con clientes, personal y público en general.
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Demandas físicas y entorno laboral
- El trabajo es ligero. El empleado debe aplicar frecuentemente 4.5 kg de fuerza para levantar, transportar, empujar, jalar o mover objetos. Ocasionalmente, debe ejercer hasta 9 kg de fuerza para mover objetos. Además, los puestos en esta clasificación suelen requerir agarre, manipulación, percepción de sonidos a un volumen normal de voz, discriminación de sonidos, destreza manual, agudeza mental, movimientos repetitivos, hablar, agacharse, expresar ideas mediante la palabra hablada, agudeza visual para analizar datos, trabajar con percepción del color o la profundidad, determinar la precisión, observar instalaciones, operar vehículos o equipos motorizados, inspeccionar defectos o fabricar piezas, y caminar.
Las tareas se realizan principalmente en una oficina con un nivel de ruido moderado, con fotocopiadoras, teléfonos, faxes, calculadoras e impresoras, y con poco tráfico peatonal. En ocasiones, se trabaja fuera del horario laboral, como en reuniones nocturnas.
- La ciudad de Bluffton tiene derecho a revisar esta descripción de trabajo en cualquier momento. Este
La descripción no representa de ninguna manera un contrato de trabajo.
La ciudad de Bluffton se compromete a aplicar una política de igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados, cumpliendo con las leyes locales, estatales y federales. La política del Pueblo es emplear personas calificadas sin discriminación con respecto a raza, credo, color, religión, edad, sexo, país de origen nacional, estado civil, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, afiliación política, etnia o estatus en cualquier otro grupo protegido por la ley federal/estatal/local. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
