RESUMEN DE TRABAJO
El propósito de este puesto es apoyar iniciativas de innovación y emprendimiento para fomentar y desarrollar una cultura que impulse la inversión en la economía local y regional. Ayudará a posicionar a Bluffton como líder y destino predilecto para la innovación, el emprendimiento y el crecimiento relacionado. Una función principal del puesto será capacitar y guiar a emprendedores, trabajando con socios clave de la comunidad para ayudar a desarrollar una cultura emprendedora en la región. Garantiza el éxito del compromiso del Centro Don Ryan de apoyar el desarrollo económico facilitando el desarrollo del emprendimiento. Este puesto reportará directamente al Director Ejecutivo del Centro Don Ryan para la Innovación (DRCI). Además, colaborará con la Junta Directiva del DRCI, mentores, socios organizacionales, empresas y el Municipio de Bluffton en la ejecución del plan estratégico del DRCI. Otras responsabilidades incluirán la evaluación de recursos, necesidades, objetivos y oportunidades locales para promover la innovación y el emprendimiento en la región de Bluffton. Este puesto requerirá participación activa con el HUB y la membresía del Centro Don Ryan.
FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO
- Gestiona y lidera a innovadores y mentores inscritos en los programas STARTUP y GROWTH. Incluye la comercialización, el reclutamiento y la selección de potenciales innovadores.
- Actúa como catalizador para fortalecer la red de apoyo empresarial de la región al coordinar la prestación de servicios seleccionados a los clientes de INICIO y CRECIMIENTO del Centro Don Ryan.
- Ayuda a los empresarios con el desarrollo de estrategias, incluida la contratación, los procesos organizativos, la gestión financiera, el crecimiento y la estrategia de inversión.
- Entrena y asesora sobre desarrollo de negocios, marketing, recaudación de fondos y composición de equipos; rota entre múltiples organizaciones emergentes en distintas etapas de desarrollo.
- Apoya la gestión del desarrollo de nuevos productos impulsado por el cliente, desde el diseño del prototipo hasta el lanzamiento.
- Actúa como enlace con los socios del ecosistema y los inversores para garantizar que se superen las expectativas y se cumplan los cronogramas y presupuestos.
- Apoya la evaluación de propuestas de estrategias comerciales, propuesta de valor, atracción de clientes, viabilidad tecnológica, tamaño del mercado y posicionamiento competitivo.
- Trabaja con organizaciones públicas y privadas clave a nivel nacional, regional y local con el fin de ayudar en el crecimiento de la estrategia de las nuevas empresas.
- Mantiene un CRM preexistente, prepara informes periódicos y mantiene registro de proyectos, avances y estado de los innovadores.
- Presentar informes según se solicite y requiera de manera completa y oportuna.
- Ayuda a coordinar las operaciones del Hub (espacio físico) con el CEO y el Gerente de Operaciones.
- Asiste y participa en las reuniones mensuales de la Junta de DRCI y otras reuniones de la ciudad de Bluffton según sea necesario.
- Sirve como ejemplo y defensor de la misión y las creencias fundamentales de la ciudad.
- Realiza tareas relacionadas con emergencias o desastres según lo asignado.
- Asume deberes y responsabilidades específicos del CEO según se le indique y realiza otros deberes según sean evidentes o asignados.
CALIFICACIONES
Educación y experiencia:
Se prefiere licenciatura; y un mínimo de cinco (5) años de experiencia laboral en el sector privado en una empresa emergente o pequeña empresa con experiencia en el apoyo y crecimiento de organizaciones para satisfacer las necesidades del mercado. Se podrá considerar una combinación equivalente de formación, experiencia y capacitación adecuada.
Licencias o Certificaciones:
Posesión de una licencia de conducir apropiada y válida en el Estado de Carolina del Sur.
Requisitos especiales:
Ninguno.
Conocimientos, Habilidades y Habilidades:
- Conocimiento de los principios de marketing.
- Conocimiento de programas de mentoría y voluntariado.
- Conocimiento de Microsoft Office y canales de redes sociales.
- Habilidad para comunicarse, tanto verbalmente como por escrito.
- Habilidad para brindar un servicio al cliente impecable.
- Habilidad para resolver problemas.
- Habilidad en la preparación y análisis de datos escritos o informáticos.
- Habilidad para realizar presentaciones a empresas, miembros de juntas directivas, fuentes de financiamiento y otros.
- Habilidad en relaciones comunitarias y marketing para el reclutamiento exitoso de innovadores potenciales para el Centro Don Ryan.
- Capacidad para orientar a emprendedores en actividades iniciales clave relacionadas con la formación de equipos, marketing estratégico, cuestiones de recursos humanos, gestión financiera, desarrollo de negocios, asociaciones estratégicas y recaudación de fondos.
- Capacidad para evaluar operaciones comerciales, tecnologías y empresarios con respecto a la probabilidad de éxito comercial, las fortalezas y deficiencias de la gestión y las oportunidades de mercado.
- Capacidad para comprender las expectativas del cliente, la dirección estratégica y aplicar esta información a decisiones estratégicas y tácticas.
- Capacidad para generar y exhibir una actitud positiva y colaborativa.
- Capacidad para gestionar y coordinar múltiples proyectos, clientes, cronogramas y objetivos dispares en un entorno de ritmo rápido.
- Capacidad para brindar un alto nivel de servicio al cliente y profesionalismo a todas las partes interesadas.
- Capacidad para organizar archivos electrónicos.
- Capacidad para implementar el protocolo organizacional dentro de la organización.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas con los asociados y el público en general.
- Capacidad para implementar protocolos organizacionales dentro de la organización.
DEMANDAS FÍSICAS
El trabajo es ligero. Con frecuencia, el empleado debe aplicar 4.5 kg de fuerza para levantar, transportar, empujar, jalar o mover objetos. En ocasiones, debe ejercer hasta 9 kg de fuerza para mover objetos. Además, los puestos en esta clasificación suelen requerir equilibrio, trepar, gatear, agacharse, palpar, agarrar, manipular, percibir sonidos a un volumen normal, discriminar sonidos, arrodillarse, levantar objetos, destreza manual, agudeza mental, jalar, empujar, alcanzar objetos, movimientos repetitivos, hablar, estar de pie, expresar ideas mediante la palabra hablada, gritar para hacerse oír por encima del ruido ambiental, agudeza visual para analizar datos, trabajar con percepción del color o la profundidad, determinar la precisión, observar instalaciones, operar vehículos o equipos motorizados, inspeccionar defectos o fabricar piezas, y caminar.
AMBIENTE DE TRABAJO
Las tareas se realizan principalmente en una oficina con un nivel de ruido moderado, con fotocopiadoras, teléfonos e impresoras, y con poco tráfico peatonal. Existe cierta exposición a la intemperie y a diversos entornos de trabajo durante el trabajo de campo, incluyendo el movimiento de maquinaria en diversas obras comunitarias.
La ciudad de Bluffton tiene derecho a revisar esta descripción de trabajo en cualquier momento. Este
La descripción no representa de ninguna manera un contrato de trabajo.
