(GREENVILLE, SC, 4 de abril de 2024) – Permitir que 5.500 trabajadores legalmente autorizados en Carolina del Sur sean elegibles para obtener licencias profesionales y ocupacionales podría agregar hasta $67.7 millones de producción económica adicional a la economía estatal y ayudar a resolver la escasez crítica de fuerza laboral según un nuevo informe encargado por la Alianza Hispana y escrito por investigadores de la Universidad de Clemson.
“Lo que muestra el informe es que permitir que aquellos con autorización legal trabajen para obtener una licencia en el campo elegido beneficiará a todos en el estado. Si sólo 15% de personas elegibles ingresaran a la fuerza laboral, la producción económica potencial agregada a nuestra economía sería de $67,7 millones, y alrededor de 947 trabajadores podrían buscar empleos mejor remunerados en campos autorizados, llenando vacíos en industrias con escasez como enfermería y educación”, dijo Andrew Skinner, director de relaciones públicas y desarrollo de la Alianza Hispana.
La ley actual de Carolina del Sur impide que aquellos autorizados a trabajar a través del trabajo sean elegibles para más de 40 ocupaciones y profesiones que requieren licencia. El informe se centra en el impacto económico perdido de esta barrera política, específicamente para los beneficiarios de la autorización a través de la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA).
“Mi madre me trajo a los Estados Unidos cuando tenía ocho años y estoy agradecida por todo lo que ella sacrificó para lograrlo. Mi sueño en la escuela era convertirme en higienista dental, pero cuando aún estaba en la escuela secundaria descubrí que eso no sería posible para mí en Carolina del Sur”, dijo César Salas, coordinador de desarrollo y relaciones públicas de la Alianza Hispana. “Entonces quise seguir una carrera en bienes raíces, pero eso también requiere una licencia en Carolina del Sur. Soy muy afortunado de tener la carrera que tengo ahora con la Alianza Hispana y tengo esperanzas de que haya cambios para los otros 5,500 beneficiarios de DACA en Carolina del Sur que enfrentan barreras similares”.
El informe fue presentado en marzo en un evento organizado por la Alianza Hispana, presentado en asociación con Ten at the Top. Durante un panel de discusión, el Representante Estatal Neal Collins (Republicano – Condados de Greenville y Pickens) discutió su apoyo desde hace mucho tiempo a la legislación que permitiría licencias profesionales y ocupacionales para los beneficiarios de DACA.
Cuando se le preguntó sobre la política que rodea a esta política, Collins dijo: “Creo que una gran parte de la política es ayudar a la gente a darse cuenta de que no se trata de si deberían estar aquí. Estas personas están legalmente presentes. Mantienen todos los estrictos requisitos para recibir su autorización para trabajar y renovar su solicitud cada dos años. Algunos de estos jóvenes brillantes abandonan Carolina del Sur y se van a otros estados (Carolina del Norte, por ejemplo) para recibir educación superior y trabajar en campos donde tenemos una escasez crítica”.
Una pregunta de la audiencia impulsó al panel a comentar sobre la inversión que el estado hace en los beneficiarios de DACA a través del sistema de educación pública K-12.
El presidente del Spartanburg Methodist College, Scott Cochran, dijo: “Desde una perspectiva financiera y educativa, los contribuyentes de Carolina del Sur invierten en estos jóvenes con su educación K-12, pero luego les impiden conseguir empleo en todo su potencial. Un estudiante podría ser el mejor alumno de su clase de secundaria, pero la ley dice que no se puede obtener una licencia profesional u ocupacional en más de 40 campos diferentes. Para mí, eso no tiene buen sentido fiscal. Queremos que estos jóvenes obtengan empleo en todo su potencial y sean miembros productivos de la sociedad”.
El panel también discutió la escasez de fuerza laboral y cómo el Proyecto de Ley 3288 de la Cámara de Representantes de Carolina del Sur podría ayudar a abordar necesidades críticas en profesiones como la enseñanza y la enfermería.
“La atención médica es nuestro empleador número uno en Travelers Rest. Si pudiera traer a un empleador de atención médica solo una enfermera calificada más, eso haría una gran diferencia para nosotros desde la perspectiva de la fuerza laboral”, dijo Brandy Amidon, alcalde de Travelers Rest y copresidente de Brains.
El nuevo informe no incluyó datos sobre educación y los investigadores señalan que incluir estos datos probablemente generaría un impacto económico aún mayor para el estado. Lea el informe y obtenga más información en hispanicalliancesc.com/allied4work.
El evento Allied4Work es el primero de una serie de tres partes de Allied4SC. El segundo evento Allied4Health, presentado en asociación con Bon Secours St. Francis, revelará los resultados de las investigaciones sobre las necesidades de atención médica en la comunidad hispana y la conversación sobre los recursos que se están desarrollando para abordar la calidad de la atención, las disparidades étnicas y abogar por la equidad en la salud para todos los residentes. de Carolina del Sur. Obtenga más información sobre la serie Allied4SC en hispanicalliancesc.com/allied.
HECHOS RÁPIDOS
- Si se cambiara la ley de Carolina del Sur para permitir que los beneficiarios de DACA reciban licencias profesionales y ocupacionales, se proyecta que:
- 947 trabajadores serían elegibles para ocupar empleos mejor remunerados en todo el estado
- Carolina del Sur ganaría una producción económica adicional de hasta $67,7 millones
- Carolina del Sur ganaría hasta $749.000 en ingresos por impuestos estatales sobre la renta
- Carolina del Sur ganaría hasta $833,000 en ingresos por impuestos estatales sobre las ventas
- Nota: El análisis anterior no incluye el sector educativo. Incluir la educación en el análisis, un campo con una escasez crítica, probablemente aumentaría estas estimaciones.
- Fuente: El impacto económico perdido de los estudiantes elegibles para DACA en Carolina del Sur (2024)
- Hay 42 categorías de profesiones y ocupaciones que requieren licencia a través del Departamento de Regulación y Licencias Laborales de Carolina del Sur. Fuente: Departamento de Regulación y Licencias Laborales de Carolina del Sur
- Carolina del Sur se enfrenta a una escasez general de mano de obra, con 43 trabajadores por cada 100 puestos de trabajo disponibles. Fuente: Cámara de Comercio de EE. UU., agosto de 2023
- Se proyecta una escasez de 13,570 enfermeras registradas en Carolina del Sur para el año 2036. Esta es la séptima escasez proyectada más alta en el país. Fuente: Oficina de Personal de Salud
- Los distritos escolares de Carolina del Sur informaron 1,613 puestos docentes vacantes al comienzo del año escolar 2023-24. Fuente: Centro para la retención y el avance del reclutamiento de educadores
ACERCA DE LA ALIANZA HISPANA
La Alianza Hispana es el mayor convocante de ideas, individuos e instituciones que colaboran para hacer avanzar a las comunidades hispanas en Carolina del Sur. Con la misión de fomentar la colaboración y la conectividad entre personas, recursos y culturas para construir comunidades prósperas, la Alianza Hispana visualiza una comunidad vibrante e inclusiva donde todos tengan acceso a oportunidades de éxito y prosperidad. La Alianza Hispana es una organización no partidista que aboga fielmente por la diversidad, la igualdad, la aceptación, la comprensión y la aceptación del sueño americano. Para obtener más información, visite HispanicAllianceSC.com.
###
