“Una de las mayores fortalezas de la Alianza Hispana es que, desde sus inicios, esta organización comprendió que para lograr resultados, había que trabajar juntos. Había que colaborar.”
Tamela Spann ha comprendido el valor de la Alianza Hispana desde mucho antes que casi cualquier otra persona ajena al círculo fundador. Mucho antes de que la HA se convirtiera en un organismo convocante a nivel estatal, antes de que SDA se consolidara como una cantera de líderes eficaz y antes de que nuestros equipos comunitarios echaran raíces. Tamela ya estaba allí, defendiendo la idea de que Greenville necesitaba esta organización.
Su conocimiento de HA se remonta a su época en United Way del Condado de Greenville, donde se desempeñaba como Gerente de Inversiones Comunitarias cuando HA aún se encontraba en sus inicios bajo el auspicio de United Way. Recuerda el momento en que United Way se comprometió a apoyar la formación de HA, no como un proyecto a corto plazo, sino como una inversión a largo plazo.
“Me sentí realmente complacido al ver que United Way consideraba que la Alianza Hispana era lo suficientemente importante como para invertir a largo plazo. Y que era importante para el sustento de esta comunidad.”
Esa creencia inicial fue importante. Ayudó a HA a pasar de ser un círculo de base a una red estructurada construida sobre la base de la colaboración, la confianza y la responsabilidad compartida.
Hoy, como vicepresidenta de Inversiones Comunitarias en Hollingsworth Funds, Tamela sigue siendo una colaboradora estratégica y defensora de la misión de HA. Es una líder que aporta claridad y compasión, que habla con franqueza y trabaja con determinación, y que comprende profundamente lo que requiere una infraestructura comunitaria sólida.
“La colaboración es el superpoder.”
Cuando Tamela habla de la Alianza Hispana, inmediatamente menciona lo que la distingue:
“Desde el principio, la organización entendió que para hacer el trabajo había que colaborar, y HA ha sido muy intencional en liderar con ese espíritu.”
Para Tamela, la colaboración no es una palabra de moda, sino una necesidad estructural.
Ha visto a otras organizaciones fracasar por intentar operar de forma aislada. Pero HA optó desde el principio por un camino diferente: reunir a socios, alinear esfuerzos y crear coaliciones lo suficientemente fuertes como para satisfacer las necesidades reales de la comunidad.
En el ámbito filantrópico, Tamela evalúa a las organizaciones no por sus promesas, sino por su actitud. Y la actitud de HA —abierta, coordinada y centrada en las relaciones— es lo que sigue ganándose su confianza.
Invertir en los líderes del futuro
Hay un programa en particular que Tamela destaca repetidamente: la Alianza de Estudiantes DREAMers.
“SDA es un enfoque innovador para el desarrollo del liderazgo”, afirma.
“Nuestros futuros líderes aún se están desarrollando. Y si no nos esforzamos por involucrarlos —brindándoles habilidades, recursos y visibilidad—, estaremos perdiendo un talento, una innovación y una energía increíbles en lo que respecta al crecimiento de una comunidad.”
Para Tamela, SDA no es solo un programa para jóvenes, sino una estrategia. Es la forma en que las comunidades construyen estabilidad a largo plazo. Es cómo la equidad se convierte en liderazgo, no solo en acceso.
Su visión se hace eco de lo que confirma la investigación nacional sobre desarrollo comunitario: cuando se invierte en jóvenes de primera generación, se fortalecen las oportunidades para todas las generaciones venideras.
Por qué importa la Alianza Hispana
Cuando alguien con la experiencia de Tamela (más de 20 años en filantropía, educación y gobierno) avala la misión, los métodos y el impacto comunitario de una organización, eso indica algo significativo:
Hispanic Alliance no es solo una buena organización. Es necesario.
Fortalece los sistemas. Desarrolla líderes. Amplifica la voz de la comunidad. Y lo hace a través de la colaboración, no de la competencia.
La historia de Tamela nos recuerda que la Alianza Hispana ha crecido no solo gracias a un sólido liderazgo interno, sino también porque socios considerados creyeron en el trabajo y continuaron invirtiendo en él.
Su donación ayuda a sostener y expandir ese trabajo, fortaleciendo a la próxima generación de líderes y asegurando que nuestra comunidad continúe creciendo con la equidad como eje central.
