Departamento: Departamento de Desarrollo de Recursos
Reporta a: Gerente de Subvenciones y Comunicaciones
Estado FLSA: Exento, tiempo completo (estimado 36-40 horas por semana)
Rango salarial: $60K-$65K más beneficios
Beneficios: Seguro médico pagado por el empleador, contribución anual de $2800 a la cuenta de ahorros (HSA), seguro dental pagado por el empleador, seguro de vida pagado por el empleador, contribución salarial de 2% a la cuenta IRA, tiempo libre remunerado (PTO), días festivos flotantes pagados y 11 días festivos pagados al año. Todos los beneficios están sujetos a la fecha de inicio y al período de prueba obligatorio.
Sobre nosotros
Homes of Hope es una organización sin fines de lucro dedicada a impulsar el cambio generacional mediante el desarrollo de viviendas asequibles, la administración de propiedades y un programa de desarrollo laboral en el sector de la construcción. Nuestra misión es facilitar la movilidad económica mediante el desarrollo inmobiliario, económico y laboral.
Resumen de posición
El/La Gerente de Marketing y Donaciones Anuales es responsable de establecer, mantener y fortalecer las conexiones entre Homes of Hope y su comunidad en Carolina del Sur, generando mayor reconocimiento, credibilidad, financiación e impacto. Este puesto desarrolla e implementa estrategias para aumentar la visibilidad pública y los ingresos por donaciones anuales mediante un enfoque de marketing multicanal, que incluye plataformas digitales e impresas.
Trabajando en estrecha colaboración con el equipo de Desarrollo de Recursos y bajo la supervisión del Gerente de Subvenciones y Comunicaciones, este puesto ejecuta las campañas anuales de donaciones, supervisa la marca y la dirección creativa, y gestiona las iniciativas de marketing de la organización. El Gerente de Marketing y Donaciones Anuales garantiza la coherencia del mensaje y la marca, a la vez que ayuda a gestionar e involucrar a los donantes en todos los niveles. Este puesto apoya la estrategia del departamento y aporta información sobre los flujos de trabajo, la planificación de campañas y la alineación del contenido.
Los deberes y responsabilidades esenciales incluyen, entre otros:
Donaciones anuales
• Desarrollar e implementar estrategias de donaciones anuales para adquirir, retener e involucrar a los donantes a través de correo directo, campañas digitales, correo electrónico y redes sociales.
• Gestionar un cronograma detallado de actividades de marketing directo, garantizando el desarrollo oportuno de copias, diseño, segmentación de listas y revisión por parte del Gerente de Subvenciones y Comunicaciones.
• Colaborar con el Gerente de Subvenciones y Comunicaciones y el Gerente de Relaciones con Donantes para desarrollar mensajes segmentados para la administración y las actualizaciones de los donantes.
• Liderar la ejecución de la campaña de fin de año (EOY), incluido el desarrollo creativo, las comunicaciones y los informes.
• Realizar un seguimiento e informar sobre las métricas de donaciones anuales, la adquisición de donantes y el rendimiento de las campañas en plataformas digitales e impresas.
• Utilice Raiser's Edge para gestionar las entradas relacionadas con las donaciones anuales.
Comunicaciones de marketing
• Supervisar la marca y la identidad corporativa en medios digitales, impresos y eventos para garantizar una imagen consistente y profesional.
• Desarrollar y ejecutar comunicaciones en el sitio web y las plataformas de redes sociales de Homes of Hope, ampliando el alcance y la participación.
• Gestionar la estructura del sitio web y las actualizaciones de contenido, trabajando en estrecha colaboración con socios externos de diseño web según sea necesario.
• Producir materiales para publicación interna y externa, como folletos, tarjetas de impacto, tarjetas de agradecimiento, paquetes de asociación y material complementario para eventos.
• Proporcionar dirección creativa para el Informe de Impacto anual, en colaboración con el Gerente de Subvenciones y Comunicaciones y el diseñador gráfico externo.
• Apoyar eventos de recaudación de fondos (grandes y pequeños) a través del diseño y el apoyo de comunicaciones.
• Supervisar la carga de trabajo creativa de contratistas/proveedores externos (diseñadores gráficos, impresores, equipos web, fotógrafos, videógrafos).
• Capturar y seleccionar historias de éxito de clientes, fotografías y videos para las comunicaciones con los donantes.
• Gestionar la compra de publicidad con medios de comunicación locales.
Gestión y participación de los donantes
• Colaborar con el Gerente de Subvenciones y Comunicaciones para diseñar e implementar planes de administración para nuevos donantes, miembros del Solid Rock Club y otros grupos de donantes.
• Contribuir a la narración estratégica que conecta el impacto de los donantes con los resultados de los clientes.
Apoyo organizacional
• Asistir y participar activamente en eventos de recaudación de fondos, charlas, giras y eventos comunitarios según sea necesario.
• Participar en reuniones de personal, capacitación y desarrollo del personal para aumentar el conocimiento y la competencia.
• Mantenerse al tanto del desarrollo de viviendas, el progreso de la construcción y las historias de impacto de los clientes.
• Proporcionar información sobre la estrategia departamental, la planificación de campañas y las mejoras del flujo de trabajo bajo supervisión.
• Realizar otras tareas que le sean asignadas.
Requisitos mínimos y cualificaciones
• Licenciatura en comunicaciones, marketing o campo relacionado
• Más de 3 años de experiencia en marketing digital y/o experiencia en donaciones anuales.
• Competencia en herramientas de Microsoft Office (MS Excel, MS Word y PowerPoint), herramientas de redes sociales y una sólida comprensión de la funcionalidad de las páginas web.
• Conocimiento de Canva, o programa similar, para el diseño de gráficos para redes sociales y web.
• Debe poseer fuertes habilidades organizativas, de pensamiento crítico y analítico, así como atención al detalle.
• Se requiere capacidad para gestionar múltiples proyectos, pensar de forma proactiva y creativa y cumplir constantemente con los plazos.
• Se requieren habilidades interpersonales y de comunicación superiores junto con una actitud positiva y orientada a soluciones.
• Se requiere disponibilidad ocasional por la tarde/fin de semana.
Calificaciones preferidas
• Experiencia en fotografía y vídeo.
• Experiencia con operaciones sin fines de lucro
• Experiencia con Blackbaud/Raiser's Edge
Las condiciones de trabajo
Se estima una jornada de 36 a 40 horas semanales; aproximadamente 80% en oficina y 30% fuera de la oficina para citas laborales. Principalmente en oficina, lo que permite teletrabajo limitado según lo permitan las responsabilidades. El teletrabajo requiere la aprobación del supervisor y un resultado medible.
Exigencias físicas y entorno laboral
El puesto se desarrolla en un entorno de oficina profesional. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar, como computadoras, teléfonos y fotocopiadoras. Se requiere disponibilidad para desplazarse a citas laborales, así como licencia de conducir vigente y transporte confiable.
Ocasionalmente, levanta o mueve hasta 9 kg. En el desempeño de sus funciones, el empleado debe sentarse, ponerse de pie y caminar con regularidad. Con frecuencia, debe usar las manos; alcanzar objetos con las manos y los brazos; trepar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; y hablar o escuchar. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales.
Nota
Esta descripción de trabajo de ninguna manera establece ni implica que estas sean las únicas tareas que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y capacidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a personas que representen una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o no, que no sea una relación "a voluntad".
Homes of Hope es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, un lugar de trabajo libre de drogas y cumple con las regulaciones ADA según corresponda.
