Director de Desarrollo

Responsabilidades
El Director de Desarrollo impulsará los esfuerzos filantrópicos y promocionales de Caine Halter Family YMCA y Verdae YMCA ejecutando las siguientes funciones:

Desarrollar e implementar el plan de campaña anual para ambas sucursales de acuerdo con las directivas del Director de Filantropía; comunicar el plan y los pasos de acción a los líderes de las sucursales y al personal departamental.
Guiar al personal de la sucursal y a los voluntarios en la solicitud de donantes y otras funciones según sea necesario para esfuerzos exitosos de recaudación de fondos; coordinar los esfuerzos de comunicación de la campaña para garantizar mensajes consistentes de todas las sucursales.
Ayudar a los líderes de membresía de la sucursal a involucrar a los miembros; mover a los miembros individuales, familiares y corporativos de ocasionales a comprometidos, haciéndolos pasar de voluntarios a donantes.
Asociarse con los líderes de membresía de las sucursales para reclutar membresías familiares y corporativas como parte de un “Equipo de ventas de desarrollo de membresía”.
Utilice Moves Management y otros sistemas de datos para registrar datos financieros, voluntarios y de donantes de manera oportuna
Responsable de lo siguiente para cada campaña de sucursal:
Realizar un mínimo de 10 solicitudes de donantes cada mes.
Realizar un mínimo de 30 contactos intencionales mensuales que hagan avanzar la captación de prospectos de manera intencionada
Realizar un mínimo de 4 nuevos contactos/llamadas de descubrimiento cada mes
Responsable personal de cultivar 10 relaciones de donación importantes de $5,000 cada una o más anualmente, respetando y siguiendo las directivas y políticas del supervisor y el liderazgo de la sucursal, así como las relaciones previamente establecidas con los especialistas en desarrollo.
Responsable de la correspondencia con mis propios donantes (cartas, correos electrónicos, notas de agradecimiento, declaraciones de donaciones anuales, etc.), manejada con la máxima profesionalidad y de manera oportuna.
Actuar como coordinador de eventos para las iniciativas de la campaña anual de la sucursal asignada.
Liderar la investigación y redacción de subvenciones y patrocinios específicos de la sucursal de acuerdo con las directivas del supervisor y el liderazgo de la sucursal y con la aprobación necesaria/apropiada.
Ayudar con un mínimo de 3 visitas de dotación con el Director de dotación cada mes.
Ayudar al ejecutivo de la sucursal con la gobernanza y el reclutamiento de la junta asesora.
Dirigir los proyectos asignados a la asociación, como proyectos de capital, desarrollo de programas para exalumnos, coordinación de subvenciones de la asociación u otras necesidades de la asociación según lo asignado por el Director de Filantropía y aprobado por el CEO, entendiendo que las asignaciones de trabajo pueden incluir varias sucursales de la Y.
Se esforzará intencional y continuamente por promover una cultura organizacional que promueva prácticas y políticas que valoren la diversidad, fortalezcan la inclusión y construyan una comunidad global en los EE. UU. y en el extranjero.
Otras responsabilidades:

Cumplir con las políticas relacionadas con los límites con los consumidores.
Asistir/completar la capacitación requerida en gestión de riesgos de abuso
Cumplir con los procedimientos relacionados con la gestión de actividades de alto riesgo y la supervisión de los consumidores.
Cumplir con los requisitos de informes obligatorios
Cumplir con las responsabilidades de gestión de riesgos de abuso específicas del trabajo
Cumplir con los requisitos de evaluación de empleados y voluntarios y utilizar instrumentos de evaluación para detectar el riesgo de abuso.
Proporcionar a los empleados y voluntarios supervisión y capacitación continuas relacionadas con el riesgo de abuso.
Proporcione a los empleados y voluntarios comentarios regulares sobre sus límites con los consumidores.
Exigir a los empleados y voluntarios que cumplan con las políticas y procedimientos relacionados con el riesgo de abuso.
Responder rápidamente a las violaciones de políticas y procedimientos utilizando los procedimientos disciplinarios progresivos de la organización.
Responder con seriedad y confidencialidad a los informes de conductas sospechosas e inapropiadas.
Cumplir con los requisitos de informes obligatorios
Calificaciones
Licenciatura en un campo relacionado o experiencia equivalente
Mínimo 3 años de experiencia demostrada en recaudación de fondos, ventas y/o marketing de $100K o más
Debe haber demostrado subvenciones y/o redacción y planificación de propuestas, investigación y experiencia en redacción.
Debe poseer habilidades demostradas de comunicación interpersonal y escrita.
Debe tener conocimientos avanzados del paquete MS Office.
Experiencia demostrada en coordinación y gestión de proyectos y capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
Debe tener excelentes habilidades organizativas.
Debe poseer un alto nivel de atención al detalle.
Capacidad demostrada para gestionar el tiempo y el estrés.
Debe poseer un alto nivel de energía y una actitud positiva que represente los valores y expectativas de la YMCA.
Debe estar familiarizado y comprometido con la misión de la Y.
Se prefiere capacidad para hablar dos idiomas.
Capacidad para mantener un horario flexible y trabajar tardes y fines de semana en ocasiones.