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Resumen de trabajo
- El propósito de este puesto es realizar labores de protección y hacer cumplir las leyes del Municipio de Bluffton (Municipio). Las responsabilidades incluyen: asistir en proyectos especiales para el Municipio de Bluffton y el Departamento de Policía de Bluffton, asistir a cursos de capacitación avanzada relacionados con el puesto y colaborar con la seguridad durante eventos escolares especiales. Otras tareas relacionadas con el trabajo se realizan según se requiera o indique, bajo la supervisión moderada del Sargento de Policía.
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Funciones laborales esenciales
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- Coordina con los funcionarios escolares para implementar planes efectivos de respuesta a emergencias mientras utiliza las técnicas más avanzadas para garantizar un resultado positivo en incidentes relacionados con la escuela.
- Sirve como modelo a seguir, consejero, mentor e instructor mientras establece una buena relación con los estudiantes, el personal y la comunidad para promover un ambiente de aprendizaje positivo y seguro.
- Organiza, programa y planifica los servicios de aplicación de la ley para eventos extracurriculares dentro y fuera de los campus escolares.
- Opera un vehículo de patrulla o camina para observar violaciones a las leyes de tránsito, actividades o personas sospechosas y alteraciones del orden público; opera equipo policial especializado y mantiene una presencia policial visible en toda la escuela.
- Entrevista a víctimas y testigos; obtiene información adicional sobre delitos, accidentes, violaciones, etc.
- Investiga crímenes, recopila y procesa evidencia y realiza búsquedas.
- Responde a despachos de radio y atiende llamadas y quejas; entrega órdenes judiciales, citaciones, etc.; y completa registros de arresto.
- Participa en operaciones de control de drogas ilegales; realiza vigilancia.
- Realiza arrestos y testifica en el tribunal; prepara informes de incidentes y varios informes especiales.
- Hace cumplir las leyes de tránsito, investiga accidentes, emite multas de tránsito y brinda asistencia médica de primera respuesta dentro de la escuela y en las instalaciones de la escuela.
- Participa en una variedad de programas de capacitación especiales y en servicio.
- Responde e investiga disputas; ayuda a otras agencias de aplicación de la ley cuando se le asigna.
- Puede ser asignado a tareas colaterales tales como investigaciones, etc.
- Realiza otras tareas afines que le sean asignadas.
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Calificaciones
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Educación y experiencia:
Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere experiencia previa en aplicación de la ley; o una combinación equivalente de educación y experiencia.
Licencias o Certificaciones:
Licencia de conducir válida de Carolina del Sur. Poseer una certificación básica de aplicación de la ley de la Academia de Capacitación en Justicia Penal de Carolina del Sur; de no poseerla, deberá obtenerla en el plazo de un año a partir de la fecha de contratación. Haber completado satisfactoriamente el curso básico para Oficiales de Recursos Escolares, según lo dispuesto o reconocido por la Asociación Nacional de Oficiales de Recursos Escolares o la Academia de Justicia Penal de Carolina del Sur. Este curso deberá obtenerse en el plazo de un año a partir de la fecha de contratación.
Requisitos especiales:
Ninguno.
Conocimiento, Habilidades y destrezas:
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Conocimiento de los métodos, prácticas y procedimientos policiales.
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Conocimiento del derecho penal relacionado con los menores y las escuelas.
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Conocimiento de las normas y reglamentos del Departamento de Policía.
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Conocimiento de la geografía del Pueblo y ubicación de edificios importantes.
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Habilidad en el uso de armas de fuego.
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Habilidad en el manejo de vehículos policiales.
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Capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con los asociados, el público en general, los estudiantes de la escuela y la administración.
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Capacidad para llevar a cabo instrucciones orales y escritas.
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Capacidad para preparar informes claros,
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Capacidad para tratar profesionalmente, cortés y justamente con el público.
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Capacidad de analizar la situación.
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Capacidad para adoptar cursos de acción rápidos, efectivos y razonables al enfrentar circunstancias peligrosas.
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Demandas físicas y entorno laboral
- El trabajo es ligero. Con frecuencia, el empleado debe aplicar 4.5 kg de fuerza para levantar, transportar, empujar, jalar o mover objetos. En ocasiones, debe ejercer hasta 9 kg de fuerza para mover objetos. Además, los puestos en esta clasificación suelen requerir equilibrio, trepar, gatear, agacharse, palpar, agarrar, manipular, percibir sonidos a un volumen normal de voz, discriminar entre sonidos, arrodillarse, levantar objetos, destreza manual, agudeza mental, jalar, empujar, alcanzar objetos, movimientos repetitivos, hablar, estar de pie, agacharse, expresar ideas mediante la palabra hablada, gritar para hacerse oír por encima del ruido ambiental, agudeza visual para analizar datos, trabajar con percepción del color o la profundidad, determinar la precisión, observar instalaciones, operar vehículos o equipos motorizados, inspeccionar defectos o fabricar piezas, y caminar.
Las tareas se realizan regularmente al aire libre bajo diversas condiciones climáticas, con exposición a humos, partículas en el aire y patógenos transmitidos por la sangre; exposición a sustancias tóxicas, peligros eléctricos y explosivos; exposición a vibraciones y ruidos fuertes (como el tráfico); y, ocasionalmente, trabajo en espacios reducidos o altos. El trabajo requiere tratar con personas potencialmente hostiles o violentas, realizar tareas extenuantes o, posiblemente, usar equipo de protección, como respiradores. Las tareas también se realizan en una oficina moderadamente ruidosa con fotocopiadoras, teléfonos e impresoras, además de poco tráfico peatonal. Este trabajo requiere trabajar en varios turnos según lo programado.
- La ciudad de Bluffton tiene derecho a revisar esta descripción de trabajo en cualquier momento. Este
La descripción no representa de ninguna manera un contrato de trabajo.
La ciudad de Bluffton se compromete a aplicar una política de igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados, cumpliendo con las leyes locales, estatales y federales. La política del Pueblo es emplear personas calificadas sin discriminación con respecto a raza, credo, color, religión, edad, sexo, país de origen nacional, estado civil, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, afiliación política, etnia o estatus en cualquier otro grupo protegido por la ley federal/estatal/local. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
