{"id":8757,"date":"2024-04-04T10:13:09","date_gmt":"2024-04-04T14:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hispanic-alliance.local\/?p=8757"},"modified":"2024-04-04T10:20:28","modified_gmt":"2024-04-04T14:20:28","slug":"allied4work-post-event-release","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/allied4work-post-event-release\/","title":{"rendered":"Lanzamiento posterior al evento de Allied4Work"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8757\" class=\"elementor elementor-8757\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71943c2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"71943c2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-087c8ec elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"087c8ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.6.24-Allied4Work-Thumnail-Landscape-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8491\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.6.24-Allied4Work-Thumnail-Landscape-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/hispanicalliancesc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.6.24-Allied4Work-Thumnail-Landscape-300x169.jpg 300w, https:\/\/hispanicalliancesc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.6.24-Allied4Work-Thumnail-Landscape-768x432.jpg 768w, https:\/\/hispanicalliancesc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.6.24-Allied4Work-Thumnail-Landscape-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/hispanicalliancesc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.6.24-Allied4Work-Thumnail-Landscape-18x10.jpg 18w, https:\/\/hispanicalliancesc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.6.24-Allied4Work-Thumnail-Landscape.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11dc0b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11dc0b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>(GREENVILLE, SC, 4 de abril de 2024) \u2013 Permitir que 5.500 trabajadores legalmente autorizados en Carolina del Sur sean elegibles para obtener licencias profesionales y ocupacionales podr\u00eda agregar hasta $67.7 millones de producci\u00f3n econ\u00f3mica adicional a la econom\u00eda estatal y ayudar a resolver la escasez cr\u00edtica de fuerza laboral seg\u00fan un nuevo informe encargado por la Alianza Hispana y escrito por investigadores de la Universidad de Clemson.<\/p><p>\u201cLo que muestra el informe es que permitir que aquellos con autorizaci\u00f3n legal trabajen para obtener una licencia en el campo elegido beneficiar\u00e1 a todos en el estado. Si s\u00f3lo 15% de personas elegibles ingresaran a la fuerza laboral, la producci\u00f3n econ\u00f3mica potencial agregada a nuestra econom\u00eda ser\u00eda de $67,7 millones, y alrededor de 947 trabajadores podr\u00edan buscar empleos mejor remunerados en campos autorizados, llenando vac\u00edos en industrias con escasez como enfermer\u00eda y educaci\u00f3n\u201d, dijo Andrew Skinner, director de relaciones p\u00fablicas y desarrollo de la Alianza Hispana.<\/p><p>La ley actual de Carolina del Sur impide que aquellos autorizados a trabajar a trav\u00e9s del trabajo sean elegibles para m\u00e1s de 40 ocupaciones y profesiones que requieren licencia. El informe se centra en el impacto econ\u00f3mico perdido de esta barrera pol\u00edtica, espec\u00edficamente para los beneficiarios de la autorizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Acci\u00f3n Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA).<\/p><p>\u201cMi madre me trajo a los Estados Unidos cuando ten\u00eda ocho a\u00f1os y estoy agradecida por todo lo que ella sacrific\u00f3 para lograrlo. Mi sue\u00f1o en la escuela era convertirme en higienista dental, pero cuando a\u00fan estaba en la escuela secundaria descubr\u00ed que eso no ser\u00eda posible para m\u00ed en Carolina del Sur\u201d, dijo C\u00e9sar Salas, coordinador de desarrollo y relaciones p\u00fablicas de la Alianza Hispana. \u201cEntonces quise seguir una carrera en bienes ra\u00edces, pero eso tambi\u00e9n requiere una licencia en Carolina del Sur. Soy muy afortunado de tener la carrera que tengo ahora con la Alianza Hispana y tengo esperanzas de que haya cambios para los otros 5,500 beneficiarios de DACA en Carolina del Sur que enfrentan barreras similares\u201d.<\/p><p>El informe fue presentado en marzo en un evento organizado por la Alianza Hispana, presentado en asociaci\u00f3n con Ten at the Top. Durante un panel de discusi\u00f3n, el Representante Estatal Neal Collins (Republicano \u2013 Condados de Greenville y Pickens) discuti\u00f3 su apoyo desde hace mucho tiempo a la legislaci\u00f3n que permitir\u00eda licencias profesionales y ocupacionales para los beneficiarios de DACA.<\/p><p>Cuando se le pregunt\u00f3 sobre la pol\u00edtica que rodea a esta pol\u00edtica, Collins dijo: \u201cCreo que una gran parte de la pol\u00edtica es ayudar a la gente a darse cuenta de que no se trata de si deber\u00edan estar aqu\u00ed. Estas personas est\u00e1n legalmente presentes. Mantienen todos los estrictos requisitos para recibir su autorizaci\u00f3n para trabajar y renovar su solicitud cada dos a\u00f1os. Algunos de estos j\u00f3venes brillantes abandonan Carolina del Sur y se van a otros estados (Carolina del Norte, por ejemplo) para recibir educaci\u00f3n superior y trabajar en campos donde tenemos una escasez cr\u00edtica\u201d.<\/p><p>Una pregunta de la audiencia impuls\u00f3 al panel a comentar sobre la inversi\u00f3n que el estado hace en los beneficiarios de DACA a trav\u00e9s del sistema de educaci\u00f3n p\u00fablica K-12.<\/p><p>El presidente del Spartanburg Methodist College, Scott Cochran, dijo: \u201cDesde una perspectiva financiera y educativa, los contribuyentes de Carolina del Sur invierten en estos j\u00f3venes con su educaci\u00f3n K-12, pero luego les impiden conseguir empleo en todo su potencial. Un estudiante podr\u00eda ser el mejor alumno de su clase de secundaria, pero la ley dice que no se puede obtener una licencia profesional u ocupacional en m\u00e1s de 40 campos diferentes. Para m\u00ed, eso no tiene buen sentido fiscal. Queremos que estos j\u00f3venes obtengan empleo en todo su potencial y sean miembros productivos de la sociedad\u201d.<\/p><p>El panel tambi\u00e9n discuti\u00f3 la escasez de fuerza laboral y c\u00f3mo el Proyecto de Ley 3288 de la C\u00e1mara de Representantes de Carolina del Sur podr\u00eda ayudar a abordar necesidades cr\u00edticas en profesiones como la ense\u00f1anza y la enfermer\u00eda.<\/p><p>\u201cLa atenci\u00f3n m\u00e9dica es nuestro empleador n\u00famero uno en Travelers Rest. Si pudiera traer a un empleador de atenci\u00f3n m\u00e9dica solo una enfermera calificada m\u00e1s, eso har\u00eda una gran diferencia para nosotros desde la perspectiva de la fuerza laboral\u201d, dijo Brandy Amidon, alcalde de Travelers Rest y copresidente de Brains.<\/p><p>El nuevo informe no incluy\u00f3 datos sobre educaci\u00f3n y los investigadores se\u00f1alan que incluir estos datos probablemente generar\u00eda un impacto econ\u00f3mico a\u00fan mayor para el estado. Lea el informe y obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/allied4work\/\">hispanicalliancesc.com\/allied4work<\/a>.<\/p><p>El evento Allied4Work es el primero de una serie de tres partes de Allied4SC. El segundo evento Allied4Health, presentado en asociaci\u00f3n con Bon Secours St. Francis, revelar\u00e1 los resultados de las investigaciones sobre las necesidades de atenci\u00f3n m\u00e9dica en la comunidad hispana y la conversaci\u00f3n sobre los recursos que se est\u00e1n desarrollando para abordar la calidad de la atenci\u00f3n, las disparidades \u00e9tnicas y abogar por la equidad en la salud para todos los residentes. de Carolina del Sur. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la serie Allied4SC en <a href=\"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/allied4work\/\">hispanicalliancesc.com\/allied<\/a>.<\/p><p><strong>HECHOS R\u00c1PIDOS<\/strong><\/p><ul><li>Si se cambiara la ley de Carolina del Sur para permitir que los beneficiarios de DACA reciban licencias profesionales y ocupacionales, se proyecta que:<ul><li>947 trabajadores ser\u00edan elegibles para ocupar empleos mejor remunerados en todo el estado<\/li><li>Carolina del Sur ganar\u00eda una producci\u00f3n econ\u00f3mica adicional de hasta $67,7 millones<\/li><li>Carolina del Sur ganar\u00eda hasta $749.000 en ingresos por impuestos estatales sobre la renta<\/li><li>Carolina del Sur ganar\u00eda hasta $833,000 en ingresos por impuestos estatales sobre las ventas<\/li><li><em>Nota: El an\u00e1lisis anterior no incluye el sector educativo. Incluir la educaci\u00f3n en el an\u00e1lisis, un campo con una escasez cr\u00edtica, probablemente aumentar\u00eda estas estimaciones.<\/em><\/li><li><a href=\"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/lostimpact\/\">Fuente: El impacto econ\u00f3mico perdido de los estudiantes elegibles para DACA en Carolina del Sur (2024)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li>Hay 42 categor\u00edas de profesiones y ocupaciones que requieren licencia a trav\u00e9s del Departamento de Regulaci\u00f3n y Licencias Laborales de Carolina del Sur. <a href=\"https:\/\/llr.sc.gov\/professions.aspx\"><em>Fuente: Departamento de Regulaci\u00f3n y Licencias Laborales de Carolina del Sur<\/em><\/a><\/li><li>Carolina del Sur se enfrenta a una escasez general de mano de obra, con 43 trabajadores por cada 100 puestos de trabajo disponibles. <a href=\"https:\/\/www.uschamber.com\/workforce\/understanding-south-carolinas-labor-market\"><em>Fuente: C\u00e1mara de Comercio de EE. UU., agosto de 2023<\/em><\/a><\/li><li>Se proyecta una escasez de 13,570 enfermeras registradas en Carolina del Sur para el a\u00f1o 2036. Esta es la s\u00e9ptima escasez proyectada m\u00e1s alta en el pa\u00eds. <a href=\"https:\/\/bhw.hrsa.gov\/sites\/default\/files\/bureau-health-workforce\/data-research\/nursing-projections-factsheet.pdf\"><em>Fuente: Oficina de Personal de Salud<\/em><\/a><\/li><li>Los distritos escolares de Carolina del Sur informaron 1,613 puestos docentes vacantes al comienzo del a\u00f1o escolar 2023-24. <em><a href=\"https:\/\/www.cerra.org\/supply-and-demand.html\">Fuente: Centro para la retenci\u00f3n y el avance del reclutamiento de educadores<\/a><\/em><\/li><\/ul><p><strong>ACERCA DE LA ALIANZA HISPANA<\/strong><\/p><p>La Alianza Hispana es el mayor convocante de ideas, individuos e instituciones que colaboran para hacer avanzar a las comunidades hispanas en Carolina del Sur. Con la misi\u00f3n de fomentar la colaboraci\u00f3n y la conectividad entre personas, recursos y culturas para construir comunidades pr\u00f3speras, la Alianza Hispana visualiza una comunidad vibrante e inclusiva donde todos tengan acceso a oportunidades de \u00e9xito y prosperidad. La Alianza Hispana es una organizaci\u00f3n no partidista que aboga fielmente por la diversidad, la igualdad, la aceptaci\u00f3n, la comprensi\u00f3n y la aceptaci\u00f3n del sue\u00f1o americano. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite HispanicAllianceSC.com.<\/p><p>###<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permitir que 5,500 trabajadores legalmente autorizados en Carolina del Sur sean elegibles para licencias profesionales y ocupacionales podr\u00eda agregar hasta $67.7 millones de producci\u00f3n econ\u00f3mica adicional a la econom\u00eda del estado y ayudar a resolver la escasez cr\u00edtica de fuerza laboral, seg\u00fan un nuevo informe encargado por la Alianza Hispana y escrito por Clemson. 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