{"id":15178,"date":"2026-10-28T16:24:11","date_gmt":"2026-10-28T20:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/job\/hr-manager-bilingual-english-spanish\/"},"modified":"2026-10-29T07:43:35","modified_gmt":"2026-10-29T11:43:35","slug":"hr-manager-bilingual-english-spanish","status":"publish","type":"job","link":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/job\/hr-manager-bilingual-english-spanish\/","title":{"rendered":"Gerente de Recursos Humanos - Biling\u00fce (ingl\u00e9s\/espa\u00f1ol)"},"content":{"rendered":"

Estructura de informes<\/h2>\n

Informes a: <\/strong>Director ejecutivo, Presidente
\nReporta directamente: <\/strong>Ninguno
\nTipo de empleo: <\/strong>Salario \u2013 Exento<\/p>\n

Descripci\u00f3n general del puesto<\/h2>\n

El\/La Gerente de Recursos Humanos es el\/la principal responsable de recursos humanos de la organizaci\u00f3n, brindando liderazgo y apoyo directo a empleados, supervisores, gerentes y altos directivos en un entorno de fabricaci\u00f3n. Este puesto supervisa las operaciones diarias de recursos humanos y colabora con la direcci\u00f3n para alinear las pr\u00e1cticas de recursos humanos con las necesidades del negocio, incluyendo la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral, las relaciones laborales, el reclutamiento, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, la administraci\u00f3n de n\u00f3minas y beneficios, la capacitaci\u00f3n, el cumplimiento normativo y el compromiso de los empleados.<\/p>\n

El\/La gerente de recursos humanos es visible, accesible y receptivo\/a, con capacidad para generar confianza, capacitar a l\u00edderes, resolver problemas laborales e impulsar pr\u00e1cticas de recursos humanos consistentes en toda la organizaci\u00f3n. Se requiere fluidez en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol, tanto oral como escrito, para comunicarse eficazmente con nuestra diversa plantilla y brindarles apoyo.<\/p>\n

Cualificaciones esenciales<\/h2>\n
    \n
  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administraci\u00f3n de Empresas o un campo relacionado; se considerar\u00e1 una combinaci\u00f3n equivalente de educaci\u00f3n y experiencia.<\/li>\n
  • Experiencia previa como gerente de recursos humanos, generalista de recursos humanos o en un puesto similar dentro del \u00e1rea de recursos humanos, preferiblemente en un entorno de fabricaci\u00f3n u otro entorno operativo.<\/li>\n
  • Excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n escrita y verbal tanto en ingl\u00e9s como en espa\u00f1ol.<\/li>\n
  • Excelentes habilidades de liderazgo, organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n del tiempo y resoluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n
  • Gran atenci\u00f3n al detalle, buen criterio y constancia en el cumplimiento de las tareas.<\/li>\n
  • Excelentes habilidades interpersonales, para establecer relaciones y de atenci\u00f3n al cliente.<\/li>\n
  • Dominio del paquete Microsoft Office y experiencia con sistemas de informaci\u00f3n de recursos humanos (HRIS).<\/li>\n
  • Conocimiento pr\u00e1ctico de COBRA, HIPAA, OSHA, requisitos salariales y de jornada laboral, y leyes laborales federales y estatales aplicables.<\/li>\n
  • Capacidad para mantener la confidencialidad y ejercer un juicio acertado al tratar asuntos delicados relacionados con los empleados.<\/li>\n
  • Capacidad para entablar relaciones laborales eficaces y brindar orientaci\u00f3n a empleados, gerentes y altos directivos.<\/li>\n
  • Flexible y adaptable, con capacidad para priorizar demandas contrapuestas y responder a las necesidades cambiantes del negocio.<\/li>\n
  • Dominio del ingl\u00e9s y del espa\u00f1ol, tanto escrito como hablado.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Responsabilidades clave<\/h2>\n

    Administraci\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n
      \n
    • Supervisar las operaciones diarias de recursos humanos y mantener registros, archivos, informes y documentaci\u00f3n de recursos humanos de los empleados que sean precisos, completos y confidenciales.<\/li>\n
    • Servir como principal recurso de recursos humanos para empleados y gerencia en lo que respecta a pol\u00edticas, procedimientos, beneficios y pr\u00e1cticas laborales en materia de recursos humanos.<\/li>\n
    • Liderar la administraci\u00f3n y la implementaci\u00f3n coherente de los programas, pol\u00edticas, procedimientos y procesos de recursos humanos.<\/li>\n
    • Identificar y liderar oportunidades para mejorar los procesos de recursos humanos, la eficiencia operativa, el compromiso de los empleados y la retenci\u00f3n del personal.<\/li>\n
    • Garantizar que las pol\u00edticas y los procedimientos de la empresa se apliquen de manera justa y coherente en toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Preparar y mantener informes de recursos humanos y presentaciones reglamentarias, incluyendo la presentaci\u00f3n del formulario EEO-1, y liderar\/apoyar auditor\u00edas de recursos humanos.<\/strong><\/li>\n
    • Liderar las iniciativas de mejora de procesos de recursos humanos y de cumplimiento normativo, identificando riesgos y recomendando soluciones pr\u00e1cticas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Reclutamiento e incorporaci\u00f3n<\/h3>\n
        \n
      • Liderar las actividades de reclutamiento para puestos exentos y no exentos en colaboraci\u00f3n con los gerentes de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
      • Colaborar con la alta direcci\u00f3n y los responsables de contrataci\u00f3n para evaluar las necesidades de personal, planificar la dotaci\u00f3n de personal y orientar las decisiones de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/li>\n
      • Supervisar las ofertas de empleo, la comunicaci\u00f3n con los candidatos, la coordinaci\u00f3n de las entrevistas y los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n
      • Supervisar las ofertas de empleo, los requisitos previos a la contrataci\u00f3n y la documentaci\u00f3n relacionada.<\/li>\n
      • Liderar o coordinar la orientaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados para garantizar una experiencia laboral uniforme.<\/li>\n
      • Aseg\u00farese de que la informaci\u00f3n de los nuevos empleados y la documentaci\u00f3n laboral se introduzcan y mantengan correctamente en el sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos (HRIS).<\/li>\n<\/ul>\n

        Relaciones con los empleados<\/h3>\n
          \n
        • Brindar orientaci\u00f3n a empleados y gerentes sobre asuntos de relaciones laborales, incluyendo asistencia, desempe\u00f1o, inquietudes en el lugar de trabajo, interpretaci\u00f3n de pol\u00edticas y resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n
        • Capacitar a los gerentes en gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, comunicaci\u00f3n con los empleados, medidas correctivas y documentaci\u00f3n adecuada.<\/li>\n
        • Dirigir o coordinar las investigaciones en el lugar de trabajo, documentar los hallazgos y orientar la resoluci\u00f3n adecuada de las inquietudes de los empleados.<\/li>\n
        • Realizar o supervisar las entrevistas de salida e identificar oportunidades para mejorar la retenci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/li>\n
        • Gestionar el proceso de solicitud de prestaciones por desempleo y coordinar las respuestas relacionadas.<\/li>\n
        • Mantener la documentaci\u00f3n y la confidencialidad adecuadas, ejerciendo un juicio s\u00f3lido y promoviendo un trato justo y coherente hacia los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n

          Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, N\u00f3minas y Beneficios<\/h3>\n
            \n
          • Supervisar los procesos de n\u00f3mina y beneficios relacionados con recursos humanos, incluyendo nuevas contrataciones, cambios de estatus, actualizaciones de compensaci\u00f3n, deducciones, inscripciones y bajas.<\/li>\n
          • Aseg\u00farese de que la informaci\u00f3n de los empleados en el sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos (HRIS) sea precisa y se actualice a tiempo para facilitar la administraci\u00f3n de n\u00f3minas y beneficios.<\/li>\n
          • Supervisar los programas de beneficios para empleados, incluyendo la elegibilidad, la inscripci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de reclamaciones, COBRA, el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta y las comunicaciones con los empleados.<\/li>\n
          • Revisar las facturas de beneficios y supervisar las comunicaciones con los proveedores, las renovaciones y las aprobaciones.<\/li>\n
          • Supervisar el soporte de n\u00f3minas y trabajar con los equipos correspondientes para resolver las dudas y discrepancias relacionadas con las n\u00f3minas de los empleados.<\/li>\n
          • Supervisar o coordinar la administraci\u00f3n de los planes de jubilaci\u00f3n y pensiones.<\/li>\n
          • Preparar y revisar informes de recursos humanos y presentaciones reglamentarias, incluyendo la presentaci\u00f3n del formulario EEO-1.<\/li>\n
          • Garantizar el cumplimiento de las normativas federales y estatales aplicables en materia de n\u00f3minas, prestaciones y empleo.<\/li>\n<\/ul>\n

            Rendimiento, formaci\u00f3n y cumplimiento<\/h3>\n
              \n
            • Liderar el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y capacitar a los gerentes en materia de retroalimentaci\u00f3n del desempe\u00f1o, documentaci\u00f3n, responsabilidad y medidas correctivas.<\/strong><\/li>\n
            • Liderar y coordinar las iniciativas de formaci\u00f3n y desarrollo de los empleados, incluyendo el cumplimiento de las normas obligatorias y la formaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/strong><\/li>\n
            • Supervisar las pr\u00e1cticas y los procesos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables y las pol\u00edticas de la empresa; abordar las deficiencias y recomendar medidas correctivas.<\/strong><\/li>\n
            • Asesorar a los l\u00edderes y gerentes sobre pol\u00edticas de recursos humanos, pr\u00e1cticas de empleo, asuntos relacionados con los empleados y requisitos de cumplimiento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              M\u00e9tricas de \u00e9xito<\/h2>\n

              El \u00e9xito en este puesto se medir\u00e1 por la capacidad del\/de la gerente de recursos humanos para brindar un liderazgo eficaz en materia de recursos humanos, generar confianza con los empleados y los l\u00edderes, capacitar a los gerentes, resolver asuntos relacionados con los empleados, mantener el cumplimiento normativo, apoyar la planificaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de la fuerza laboral, mejorar los procesos de recursos humanos y servir como un recurso biling\u00fce confiable en materia de recursos humanos en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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              El\/La Gerente de Recursos Humanos es el\/la principal responsable de recursos humanos de la organizaci\u00f3n, brindando liderazgo y apoyo pr\u00e1ctico a empleados, supervisores, gerentes y la alta direcci\u00f3n en un entorno de fabricaci\u00f3n. Este puesto supervisa las operaciones diarias de recursos humanos y colabora con la direcci\u00f3n para alinear las pr\u00e1cticas de recursos humanos con las necesidades del negocio, incluyendo la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral, las relaciones laborales, el reclutamiento, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, la administraci\u00f3n de n\u00f3minas y beneficios, la capacitaci\u00f3n, el cumplimiento normativo y el compromiso de los empleados. El\/La Gerente de Recursos Humanos es visible, accesible y receptivo\/a, con la capacidad de generar confianza, asesorar a los l\u00edderes, resolver problemas en el lugar de trabajo e impulsar pr\u00e1cticas de recursos humanos consistentes en toda la organizaci\u00f3n. Se requiere fluidez en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol, tanto oral como escrito, para comunicarse eficazmente con nuestra diversa fuerza laboral y brindarle apoyo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true},"job_category":[],"class_list":["post-15178","job","type-job","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/job\/15178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/job"}],"about":[{"href":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/job_category?post=15178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}