{"id":13719,"date":"2026-02-10T13:36:19","date_gmt":"2026-02-10T18:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/job\/benefits-coordinator-administration-human-resources-hughes-main-library\/"},"modified":"2026-02-10T13:36:19","modified_gmt":"2026-02-10T18:36:19","slug":"benefits-coordinator-administration-human-resources-hughes-main-library","status":"publish","type":"job","link":"https:\/\/hispanicalliancesc.com\/es\/job\/benefits-coordinator-administration-human-resources-hughes-main-library\/","title":{"rendered":"Coordinador de Beneficios, Administraci\u00f3n\/Recursos Humanos, Biblioteca Principal de Hughes"},"content":{"rendered":"<h3>SISTEMA DE BIBLIOTECA DEL CONDADO DE GREENVILLE (SC)<\/h3>\n<p><strong>ANUNCIO DE EMPLEO, N.\u00ba 2026-051<\/strong><\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/strong> Martes 10 de febrero de 2026<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> Martes 24 de febrero de 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Posici\u00f3n:<\/strong> Coordinador de Beneficios, Administraci\u00f3n\/Recursos Humanos, Biblioteca Principal de Hughes<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Pagar<\/strong>:$23.52 por hora, m\u00e1s beneficios<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El puesto trabaja 37,5 horas a la semana<\/p>\n<p>Salario anual: aproximadamente $45,855<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Estado:<\/strong> Regular a tiempo completo, no exento<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Disponible: <\/strong>Marzo de 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"672\"><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Biblioteca principal de Hughes, 25 Heritage Green Place, Greenville, Carolina del Sur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"672\"><strong>Cronograma:<\/strong> Lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. o de 9:00 a. m. a 5:30 p. m. Jornada laboral de 37,5 horas semanales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/h2>\n<h2><strong><u>FUNCI\u00d3N<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Bajo la supervisi\u00f3n del Gerente de Recursos Humanos, la persona en este puesto:<\/p>\n<ul>\n<li>Realiza una variedad de actividades de RRHH relacionadas con la coordinaci\u00f3n de beneficios.<\/li>\n<li>Act\u00faa como punto de contacto para empleados y jubilados.<\/li>\n<li>Mantiene el cumplimiento de las leyes estatales y federales, el Manual del personal del condado, las pol\u00edticas y procedimientos del sistema de bibliotecas, los documentos del plan de seguro y los certificados de cobertura y los planes de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Encarna el c\u00f3digo de servicio del Sistema de Bibliotecas al crear una atm\u00f3sfera donde los clientes y empleados se sienten invitados, informados, impresionados e inspirados.<\/li>\n<li>Realiza su trabajo de acuerdo con la visi\u00f3n y misi\u00f3n del Sistema de Bibliotecas, utilizando un alto nivel de juicio independiente e iniciativa dentro del marco de las pol\u00edticas establecidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>FORMACI\u00d3N M\u00cdNIMA Y EXPERIENCIA<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Requerido:<\/p>\n<ul>\n<li>Dos a\u00f1os de trabajo a nivel universitario (preferiblemente en Recursos Humanos o Administraci\u00f3n de Empresas) de una universidad o colegio acreditado o certificaci\u00f3n de Recursos Humanos actual a trav\u00e9s de SHRM.<\/li>\n<li>Dos a\u00f1os de experiencia coordinando beneficios de seguros, trabajando en otras \u00e1reas de RR.HH., ingresando\/administrando n\u00f3minas o realizando trabajos en funciones de apoyo administrativo que requieran fuertes habilidades de organizaci\u00f3n y gran atenci\u00f3n a los detalles.<\/li>\n<li>Experiencia reciente a nivel intermedio con Microsoft Word y Excel, y experiencia en el uso de varios navegadores de Internet y correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1n considerar otras combinaciones de experiencia, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n que cumplan con los requisitos m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Privilegiado:<\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura en RRHH o Administraci\u00f3n de Empresas.<\/li>\n<li>Experiencia trabajando en el gobierno estatal o local.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>REQUERIMIENTOS F\u00cdSICOS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Debe tener la capacidad de:<\/p>\n<ul>\n<li>concentrarse durante largos periodos de tiempo<\/li>\n<li>utilizar un sistema telef\u00f3nico est\u00e1ndar<\/li>\n<li>Hablar con claridad al comunicarse con otras personas por tel\u00e9fono y en persona.<\/li>\n<li>ver e interpretar todos los materiales relacionados con el trabajo<\/li>\n<li>operar el equipo de la biblioteca seg\u00fan lo asignado<\/li>\n<li>ocasionalmente levantar, transportar y\/o mover hasta 25 libras<\/li>\n<li>sentarse por largos periodos de tiempo<\/li>\n<li>permanecer de pie durante breves periodos de tiempo<\/li>\n<li>caminar, doblarse y agacharse<\/li>\n<li>alcanzar, agarrar y usar las manos para tocar, manejar o sentir<\/li>\n<li>escribir de forma continua durante largos per\u00edodos de tiempo, utilizando ambas manos<\/li>\n<li>Tolera bajos niveles de polvo y moho asociados con el trabajo con archivos de papel, libros y otros materiales de la biblioteca.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>REQUERIMIENTOS ADICIONALES<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uso de veh\u00edculo personal con reembolso de kilometraje.<\/li>\n<li>Debe poseer y mantener una licencia de conducir de Carolina del Sur v\u00e1lida y mantener actualizado el seguro del autom\u00f3vil del veh\u00edculo personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><em>Estas tareas son s\u00f3lo ilustrativas; Para llevar a cabo las funciones diarias del trabajo, se pueden realizar otras tareas. La omisi\u00f3n de declaraciones espec\u00edficas no los excluye del cargo si el trabajo es similar, relacionado o una asignaci\u00f3n l\u00f3gica al cargo.<\/em><em> Funciones laborales esenciales designadas con (E).<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Proporciona asistencia a los empleados con respecto a los beneficios que incluyen, entre otros: seguro m\u00e9dico, dental, de la vista, de vida y por discapacidad a largo plazo, cuentas de gastos flexibles, jubilaci\u00f3n (SC PEBA), compensaci\u00f3n diferida (planes de jubilaci\u00f3n opcionales 401k y 457), compensaci\u00f3n para trabajadores, programas de asistencia educativa y licencias por ausencia. (E)<\/li>\n<li>Realiza orientaci\u00f3n sobre beneficios a los nuevos empleados a tiempo completo. (E)<\/li>\n<li>Coordina la Inscripci\u00f3n Abierta anual para seguros. (E)<\/li>\n<li>Ayuda a los empleados con la inscripci\u00f3n al seguro y eventos de la vida, y verifica la documentaci\u00f3n de los dependientes. (E)<\/li>\n<li>Env\u00eda informaci\u00f3n sobre deducciones de n\u00f3mina y licencias al Administrador de n\u00f3minas. (E)<\/li>\n<li>Garantiza que la informaci\u00f3n actualizada sobre beneficios se publique en StaffWeb y que los cambios y actualizaciones se compartan con los empleados, jubilados cubiertos y participantes de COBRA de manera oportuna. (E)<\/li>\n<li>Investiga y resuelve problemas de seguros. (E)<\/li>\n<li>Mantiene hojas de c\u00e1lculo mensuales de seguros, concilia coberturas y prepara facturas para Finanzas. (E)<\/li>\n<li>Coordina y dirige diversas sesiones informativas relacionadas con los beneficios. (E)<\/li>\n<li>Responde a las preguntas\/solicitudes de los empleados y supervisores con respecto a las licencias por ausencia, coordina y garantiza la finalizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n FMLA requerida y mantiene el sistema de seguimiento de FMLA.<\/li>\n<li>Mantiene documentos e informaci\u00f3n confidenciales en un entorno de oficina seguro. (E)<\/li>\n<li>Administra el programa y el presupuesto de Reembolso Educativo del Sistema de Bibliotecas. (E)<\/li>\n<li>Ayudar al personal con las solicitudes de subvenciones de asistencia para la matr\u00edcula de la Ley de Servicios Bibliotecarios y Tecnolog\u00eda (LSTA) cuando est\u00e9n disponibles a trav\u00e9s de la Biblioteca Estatal de Carolina del Sur. (E)<\/li>\n<li>Coordina el proceso anual de solicitud de becas del Fondo de Educaci\u00f3n para el Personal de la Biblioteca de Greenville para el Sistema de Bibliotecas. (E)<\/li>\n<li>Administra los procedimientos de separaci\u00f3n relacionados con seguros y jubilaci\u00f3n. (E)<\/li>\n<li>Asiste a los empleados con el proceso de solicitud de jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Autoridad de Beneficios para Empleados P\u00fablicos de Carolina del Sur (SC PEBA). (E)<\/li>\n<li>Visita las sucursales seg\u00fan un cronograma predeterminado. (E)<\/li>\n<li>Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo efectivas con el Coordinador de Beneficios del Condado y los representantes de las compa\u00f1\u00edas de seguros. (E)<\/li>\n<li>Crea y mantiene diversos informes y bases de datos. (E)<\/li>\n<li>Mecanografia, coteja, copia y distribuye cartas y correspondencia diversa. (E)<\/li>\n<li>Realiza tareas generales de archivo. Clasifica y archiva materiales alfab\u00e9ticamente, num\u00e9ricamente y por otras categor\u00edas predeterminadas. (E)<\/li>\n<li>Mantiene los archivos precisos y actualizados y mantiene una oficina limpia, segura y ordenada. (E)<\/li>\n<li>Colabora con diversos proyectos relacionados con RRHH solicitados por el supervisor. (E)<\/li>\n<li>Asiste a reuniones, programas de capacitaci\u00f3n, talleres y conferencias seg\u00fan lo solicite el supervisor. (E)<\/li>\n<li>Garantiza que se sigan m\u00e9todos de trabajo seguros para evitar lesiones. (MI)<\/li>\n<li>Trabaja un horario que se ajuste a las necesidades de la unidad. (MI)<\/li>\n<li>Mantiene una asistencia regular y confiable y cumple con las normas del Sistema de Bibliotecas. <em>Pautas de asistencia<\/em>. (MI)<\/li>\n<li>Realizar tareas y responsabilidades relacionadas seg\u00fan se le asignen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong><u>CONOCIMIENTOS, HABILIDADES\/HABILIDADES Y CARACTER\u00cdSTICAS REQUERIDAS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><em>(Las pruebas de habilidades inform\u00e1ticas pueden ser parte del proceso de entrevista para este puesto).<\/em><\/p>\n<p>Conocimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Algunos conocimientos de pr\u00e1cticas y principios de RR.HH., y de leyes federales y estatales relacionadas con el empleo y los beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Habilidades\/Destrezas:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidad para aprender, hacer cumplir e interpretar las pol\u00edticas y procedimientos de Recursos Humanos y las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo y los beneficios para el personal, incluida la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA), la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Salud (HIPAA) y la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA).<\/li>\n<li>Capacidad para aprender y coordinar los beneficios del plan de seguro del condado para el personal del Sistema de Bibliotecas.<\/li>\n<li>Capacidad para aprender y ayudar al personal del Sistema de Bibliotecas con los planes de jubilaci\u00f3n estatales a trav\u00e9s de la Compensaci\u00f3n Diferida de Carolina del Sur (SCDC) y la Autoridad de Beneficios para Empleados P\u00fablicos de Carolina del Sur (SC PEBA).<\/li>\n<li>Usuario intermedio de procesamiento de textos, programas de hojas de c\u00e1lculo y varios navegadores de Internet y correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Capacidad para desarrollar y mantener relaciones laborales positivas en todos los niveles dentro y fuera del Sistema de Bibliotecas.<\/li>\n<li>Capacidad para seguir pol\u00edticas, procedimientos e instrucciones establecidas recibidas del supervisor.<\/li>\n<li>Capacidad para comunicar conceptos, informaci\u00f3n general e informaci\u00f3n orientada a tareas en forma oral, escrita y electr\u00f3nica.<\/li>\n<li>Capacidad para brindar interpretaci\u00f3n a los empleados sobre beneficios y planes de seguro.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener el flujo de trabajo de m\u00faltiples tareas simult\u00e1neamente y cumplir con los plazos requeridos.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener un alto grado de confidencialidad y utilizar el buen juicio y discreci\u00f3n en el desempe\u00f1o de sus funciones y responsabilidades.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener un alto grado de precisi\u00f3n en los c\u00e1lculos, el mantenimiento de registros y las comunicaciones.<\/li>\n<li>Capacidad para resolver conflictos, solucionar problemas dif\u00edciles y actuar con tacto y diplomacia.<\/li>\n<li>Capacidad para coordinar y conducir sesiones informativas efectivas para los empleados.<\/li>\n<li>Capacidad para aprender programas inform\u00e1ticos de complejidad moderada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Demuestra automotivaci\u00f3n y capacidades excepcionales de gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<li>Mantiene la calma bajo presi\u00f3n y es receptivo, no reactivo.<\/li>\n<li>Excelente comunicador que tambi\u00e9n es un buen oyente.<\/li>\n<li>\u00c9tico, cercano, confiable y apol\u00edtico.<\/li>\n<li>Valora la tecnolog\u00eda como herramienta, manteni\u00e9ndose al tanto de las tendencias tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n<li>Receptivo a la retroalimentaci\u00f3n, dispuesto a aprender y abraza la mejora continua.<\/li>\n<li>Llega a tiempo, trabaja horas seg\u00fan lo programado y mantiene un buen registro de asistencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>SISTEMA DE BIBLIOTECA DEL CONDADO DE GREENVILLE (SC)<\/h3>\n<p><strong>ANUNCIO DE EMPLEO, N.\u00ba 2026-051<\/strong><\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/strong> Martes 10 de febrero de 2026<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> Martes 24 de febrero de 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Posici\u00f3n:<\/strong> Coordinador de Beneficios, Administraci\u00f3n\/Recursos Humanos, Biblioteca Principal de Hughes<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Pagar<\/strong>:$23.52 por hora, m\u00e1s beneficios<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El puesto trabaja 37,5 horas a la semana<\/p>\n<p>Salario anual: aproximadamente $45,855<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Estado:<\/strong> Regular a tiempo completo, no exento<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Disponible: <\/strong>Marzo de 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"672\"><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Biblioteca principal de Hughes, 25 Heritage Green Place, Greenville, Carolina del Sur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"672\"><strong>Cronograma:<\/strong> Lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. o de 9:00 a. m. a 5:30 p. m. Jornada laboral de 37,5 horas semanales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/h2>\n<h2><strong><u>FUNCI\u00d3N<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Bajo la supervisi\u00f3n del Gerente de Recursos Humanos, la persona en este puesto:<\/p>\n<ul>\n<li>Realiza una variedad de actividades de RRHH relacionadas con la coordinaci\u00f3n de beneficios.<\/li>\n<li>Act\u00faa como punto de contacto para empleados y jubilados.<\/li>\n<li>Mantiene el cumplimiento de las leyes estatales y federales, el Manual del personal del condado, las pol\u00edticas y procedimientos del sistema de bibliotecas, los documentos del plan de seguro y los certificados de cobertura y los planes de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Encarna el c\u00f3digo de servicio del Sistema de Bibliotecas al crear una atm\u00f3sfera donde los clientes y empleados se sienten invitados, informados, impresionados e inspirados.<\/li>\n<li>Realiza su trabajo de acuerdo con la visi\u00f3n y misi\u00f3n del Sistema de Bibliotecas, utilizando un alto nivel de juicio independiente e iniciativa dentro del marco de las pol\u00edticas establecidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>FORMACI\u00d3N M\u00cdNIMA Y EXPERIENCIA<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Requerido:<\/p>\n<ul>\n<li>Dos a\u00f1os de trabajo a nivel universitario (preferiblemente en Recursos Humanos o Administraci\u00f3n de Empresas) de una universidad o colegio acreditado o certificaci\u00f3n de Recursos Humanos actual a trav\u00e9s de SHRM.<\/li>\n<li>Dos a\u00f1os de experiencia coordinando beneficios de seguros, trabajando en otras \u00e1reas de RR.HH., ingresando\/administrando n\u00f3minas o realizando trabajos en funciones de apoyo administrativo que requieran fuertes habilidades de organizaci\u00f3n y gran atenci\u00f3n a los detalles.<\/li>\n<li>Experiencia reciente a nivel intermedio con Microsoft Word y Excel, y experiencia en el uso de varios navegadores de Internet y correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1n considerar otras combinaciones de experiencia, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n que cumplan con los requisitos m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Privilegiado:<\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura en RRHH o Administraci\u00f3n de Empresas.<\/li>\n<li>Experiencia trabajando en el gobierno estatal o local.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>REQUERIMIENTOS F\u00cdSICOS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Debe tener la capacidad de:<\/p>\n<ul>\n<li>concentrarse durante largos periodos de tiempo<\/li>\n<li>utilizar un sistema telef\u00f3nico est\u00e1ndar<\/li>\n<li>Hablar con claridad al comunicarse con otras personas por tel\u00e9fono y en persona.<\/li>\n<li>ver e interpretar todos los materiales relacionados con el trabajo<\/li>\n<li>operar el equipo de la biblioteca seg\u00fan lo asignado<\/li>\n<li>ocasionalmente levantar, transportar y\/o mover hasta 25 libras<\/li>\n<li>sentarse por largos periodos de tiempo<\/li>\n<li>permanecer de pie durante breves periodos de tiempo<\/li>\n<li>caminar, doblarse y agacharse<\/li>\n<li>alcanzar, agarrar y usar las manos para tocar, manejar o sentir<\/li>\n<li>escribir de forma continua durante largos per\u00edodos de tiempo, utilizando ambas manos<\/li>\n<li>Tolera bajos niveles de polvo y moho asociados con el trabajo con archivos de papel, libros y otros materiales de la biblioteca.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>REQUERIMIENTOS ADICIONALES<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uso de veh\u00edculo personal con reembolso de kilometraje.<\/li>\n<li>Debe poseer y mantener una licencia de conducir de Carolina del Sur v\u00e1lida y mantener actualizado el seguro del autom\u00f3vil del veh\u00edculo personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><em>Estas tareas son s\u00f3lo ilustrativas; Para llevar a cabo las funciones diarias del trabajo, se pueden realizar otras tareas. La omisi\u00f3n de declaraciones espec\u00edficas no los excluye del cargo si el trabajo es similar, relacionado o una asignaci\u00f3n l\u00f3gica al cargo.<\/em><em> Funciones laborales esenciales designadas con (E).<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Proporciona asistencia a los empleados con respecto a los beneficios que incluyen, entre otros: seguro m\u00e9dico, dental, de la vista, de vida y por discapacidad a largo plazo, cuentas de gastos flexibles, jubilaci\u00f3n (SC PEBA), compensaci\u00f3n diferida (planes de jubilaci\u00f3n opcionales 401k y 457), compensaci\u00f3n para trabajadores, programas de asistencia educativa y licencias por ausencia. (E)<\/li>\n<li>Realiza orientaci\u00f3n sobre beneficios a los nuevos empleados a tiempo completo. (E)<\/li>\n<li>Coordina la Inscripci\u00f3n Abierta anual para seguros. (E)<\/li>\n<li>Ayuda a los empleados con la inscripci\u00f3n al seguro y eventos de la vida, y verifica la documentaci\u00f3n de los dependientes. (E)<\/li>\n<li>Env\u00eda informaci\u00f3n sobre deducciones de n\u00f3mina y licencias al Administrador de n\u00f3minas. (E)<\/li>\n<li>Garantiza que la informaci\u00f3n actualizada sobre beneficios se publique en StaffWeb y que los cambios y actualizaciones se compartan con los empleados, jubilados cubiertos y participantes de COBRA de manera oportuna. (E)<\/li>\n<li>Investiga y resuelve problemas de seguros. (E)<\/li>\n<li>Mantiene hojas de c\u00e1lculo mensuales de seguros, concilia coberturas y prepara facturas para Finanzas. (E)<\/li>\n<li>Coordina y dirige diversas sesiones informativas relacionadas con los beneficios. (E)<\/li>\n<li>Responde a las preguntas\/solicitudes de los empleados y supervisores con respecto a las licencias por ausencia, coordina y garantiza la finalizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n FMLA requerida y mantiene el sistema de seguimiento de FMLA.<\/li>\n<li>Mantiene documentos e informaci\u00f3n confidenciales en un entorno de oficina seguro. (E)<\/li>\n<li>Administra el programa y el presupuesto de Reembolso Educativo del Sistema de Bibliotecas. (E)<\/li>\n<li>Ayudar al personal con las solicitudes de subvenciones de asistencia para la matr\u00edcula de la Ley de Servicios Bibliotecarios y Tecnolog\u00eda (LSTA) cuando est\u00e9n disponibles a trav\u00e9s de la Biblioteca Estatal de Carolina del Sur. (E)<\/li>\n<li>Coordina el proceso anual de solicitud de becas del Fondo de Educaci\u00f3n para el Personal de la Biblioteca de Greenville para el Sistema de Bibliotecas. (E)<\/li>\n<li>Administra los procedimientos de separaci\u00f3n relacionados con seguros y jubilaci\u00f3n. (E)<\/li>\n<li>Asiste a los empleados con el proceso de solicitud de jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Autoridad de Beneficios para Empleados P\u00fablicos de Carolina del Sur (SC PEBA). (E)<\/li>\n<li>Visita las sucursales seg\u00fan un cronograma predeterminado. (E)<\/li>\n<li>Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo efectivas con el Coordinador de Beneficios del Condado y los representantes de las compa\u00f1\u00edas de seguros. (E)<\/li>\n<li>Crea y mantiene diversos informes y bases de datos. (E)<\/li>\n<li>Mecanografia, coteja, copia y distribuye cartas y correspondencia diversa. (E)<\/li>\n<li>Realiza tareas generales de archivo. Clasifica y archiva materiales alfab\u00e9ticamente, num\u00e9ricamente y por otras categor\u00edas predeterminadas. (E)<\/li>\n<li>Mantiene los archivos precisos y actualizados y mantiene una oficina limpia, segura y ordenada. (E)<\/li>\n<li>Colabora con diversos proyectos relacionados con RRHH solicitados por el supervisor. (E)<\/li>\n<li>Asiste a reuniones, programas de capacitaci\u00f3n, talleres y conferencias seg\u00fan lo solicite el supervisor. (E)<\/li>\n<li>Garantiza que se sigan m\u00e9todos de trabajo seguros para evitar lesiones. (MI)<\/li>\n<li>Trabaja un horario que se ajuste a las necesidades de la unidad. (MI)<\/li>\n<li>Mantiene una asistencia regular y confiable y cumple con las normas del Sistema de Bibliotecas. <em>Pautas de asistencia<\/em>. (MI)<\/li>\n<li>Realizar tareas y responsabilidades relacionadas seg\u00fan se le asignen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong><u>CONOCIMIENTOS, HABILIDADES\/HABILIDADES Y CARACTER\u00cdSTICAS REQUERIDAS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><em>(Las pruebas de habilidades inform\u00e1ticas pueden ser parte del proceso de entrevista para este puesto).<\/em><\/p>\n<p>Conocimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Algunos conocimientos de pr\u00e1cticas y principios de RR.HH., y de leyes federales y estatales relacionadas con el empleo y los beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Habilidades\/Destrezas:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidad para aprender, hacer cumplir e interpretar las pol\u00edticas y procedimientos de Recursos Humanos y las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo y los beneficios para el personal, incluida la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA), la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Salud (HIPAA) y la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA).<\/li>\n<li>Capacidad para aprender y coordinar los beneficios del plan de seguro del condado para el personal del Sistema de Bibliotecas.<\/li>\n<li>Capacidad para aprender y ayudar al personal del Sistema de Bibliotecas con los planes de jubilaci\u00f3n estatales a trav\u00e9s de la Compensaci\u00f3n Diferida de Carolina del Sur (SCDC) y la Autoridad de Beneficios para Empleados P\u00fablicos de Carolina del Sur (SC PEBA).<\/li>\n<li>Usuario intermedio de procesamiento de textos, programas de hojas de c\u00e1lculo y varios navegadores de Internet y correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Capacidad para desarrollar y mantener relaciones laborales positivas en todos los niveles dentro y fuera del Sistema de Bibliotecas.<\/li>\n<li>Capacidad para seguir pol\u00edticas, procedimientos e instrucciones establecidas recibidas del supervisor.<\/li>\n<li>Capacidad para comunicar conceptos, informaci\u00f3n general e informaci\u00f3n orientada a tareas en forma oral, escrita y electr\u00f3nica.<\/li>\n<li>Capacidad para brindar interpretaci\u00f3n a los empleados sobre beneficios y planes de seguro.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener el flujo de trabajo de m\u00faltiples tareas simult\u00e1neamente y cumplir con los plazos requeridos.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener un alto grado de confidencialidad y utilizar el buen juicio y discreci\u00f3n en el desempe\u00f1o de sus funciones y responsabilidades.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener un alto grado de precisi\u00f3n en los c\u00e1lculos, el mantenimiento de registros y las comunicaciones.<\/li>\n<li>Capacidad para resolver conflictos, solucionar problemas dif\u00edciles y actuar con tacto y diplomacia.<\/li>\n<li>Capacidad para coordinar y conducir sesiones informativas efectivas para los empleados.<\/li>\n<li>Capacidad para aprender programas inform\u00e1ticos de complejidad moderada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Demuestra automotivaci\u00f3n y capacidades excepcionales de gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<li>Mantiene la calma bajo presi\u00f3n y es receptivo, no reactivo.<\/li>\n<li>Excelente comunicador que tambi\u00e9n es un buen oyente.<\/li>\n<li>\u00c9tico, cercano, confiable y apol\u00edtico.<\/li>\n<li>Valora la tecnolog\u00eda como herramienta, manteni\u00e9ndose al tanto de las tendencias tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n<li>Receptivo a la retroalimentaci\u00f3n, dispuesto a aprender y abraza la mejora continua.<\/li>\n<li>Llega a tiempo, trabaja horas seg\u00fan lo programado y mantiene un buen registro de asistencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>SISTEMA DE BIBLIOTECA DEL CONDADO DE GREENVILLE (SC)<\/h3>\n<p><strong>ANUNCIO DE EMPLEO, N.\u00ba 2026-051<\/strong><\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/strong> Martes 10 de febrero de 2026<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> Martes 24 de febrero de 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Posici\u00f3n:<\/strong> Coordinador de Beneficios, Administraci\u00f3n\/Recursos Humanos, Biblioteca Principal de Hughes<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Pagar<\/strong>:$23.52 por hora, m\u00e1s beneficios<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El puesto trabaja 37,5 horas a la semana<\/p>\n<p>Salario anual: aproximadamente $45,855<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"336\"><strong>Estado:<\/strong> Regular a tiempo completo, no exento<\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Disponible: <\/strong>Marzo de 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"672\"><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Biblioteca principal de Hughes, 25 Heritage Green Place, Greenville, Carolina del Sur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"672\"><strong>Cronograma:<\/strong> Lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. o de 9:00 a. m. a 5:30 p. m. Jornada laboral de 37,5 horas semanales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/h2>\n<h2><strong><u>FUNCI\u00d3N<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Bajo la supervisi\u00f3n del Gerente de Recursos Humanos, la persona en este puesto:<\/p>\n<ul>\n<li>Realiza una variedad de actividades de RRHH relacionadas con la coordinaci\u00f3n de beneficios.<\/li>\n<li>Act\u00faa como punto de contacto para empleados y jubilados.<\/li>\n<li>Mantiene el cumplimiento de las leyes estatales y federales, el Manual del personal del condado, las pol\u00edticas y procedimientos del sistema de bibliotecas, los documentos del plan de seguro y los certificados de cobertura y los planes de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Encarna el c\u00f3digo de servicio del Sistema de Bibliotecas al crear una atm\u00f3sfera donde los clientes y empleados se sienten invitados, informados, impresionados e inspirados.<\/li>\n<li>Realiza su trabajo de acuerdo con la visi\u00f3n y misi\u00f3n del Sistema de Bibliotecas, utilizando un alto nivel de juicio independiente e iniciativa dentro del marco de las pol\u00edticas establecidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>FORMACI\u00d3N M\u00cdNIMA Y EXPERIENCIA<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Requerido:<\/p>\n<ul>\n<li>Dos a\u00f1os de trabajo a nivel universitario (preferiblemente en Recursos Humanos o Administraci\u00f3n de Empresas) de una universidad o colegio acreditado o certificaci\u00f3n de Recursos Humanos actual a trav\u00e9s de SHRM.<\/li>\n<li>Dos a\u00f1os de experiencia coordinando beneficios de seguros, trabajando en otras \u00e1reas de RR.HH., ingresando\/administrando n\u00f3minas o realizando trabajos en funciones de apoyo administrativo que requieran fuertes habilidades de organizaci\u00f3n y gran atenci\u00f3n a los detalles.<\/li>\n<li>Experiencia reciente a nivel intermedio con Microsoft Word y Excel, y experiencia en el uso de varios navegadores de Internet y correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1n considerar otras combinaciones de experiencia, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n que cumplan con los requisitos m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Privilegiado:<\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura en RRHH o Administraci\u00f3n de Empresas.<\/li>\n<li>Experiencia trabajando en el gobierno estatal o local.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>REQUERIMIENTOS F\u00cdSICOS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Debe tener la capacidad de:<\/p>\n<ul>\n<li>concentrarse durante largos periodos de tiempo<\/li>\n<li>utilizar un sistema telef\u00f3nico est\u00e1ndar<\/li>\n<li>Hablar con claridad al comunicarse con otras personas por tel\u00e9fono y en persona.<\/li>\n<li>ver e interpretar todos los materiales relacionados con el trabajo<\/li>\n<li>operar el equipo de la biblioteca seg\u00fan lo asignado<\/li>\n<li>ocasionalmente levantar, transportar y\/o mover hasta 25 libras<\/li>\n<li>sentarse por largos periodos de tiempo<\/li>\n<li>permanecer de pie durante breves periodos de tiempo<\/li>\n<li>caminar, doblarse y agacharse<\/li>\n<li>alcanzar, agarrar y usar las manos para tocar, manejar o sentir<\/li>\n<li>escribir de forma continua durante largos per\u00edodos de tiempo, utilizando ambas manos<\/li>\n<li>Tolera bajos niveles de polvo y moho asociados con el trabajo con archivos de papel, libros y otros materiales de la biblioteca.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>REQUERIMIENTOS ADICIONALES<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uso de veh\u00edculo personal con reembolso de kilometraje.<\/li>\n<li>Debe poseer y mantener una licencia de conducir de Carolina del Sur v\u00e1lida y mantener actualizado el seguro del autom\u00f3vil del veh\u00edculo personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><em>Estas tareas son s\u00f3lo ilustrativas; Para llevar a cabo las funciones diarias del trabajo, se pueden realizar otras tareas. La omisi\u00f3n de declaraciones espec\u00edficas no los excluye del cargo si el trabajo es similar, relacionado o una asignaci\u00f3n l\u00f3gica al cargo.<\/em><em> Funciones laborales esenciales designadas con (E).<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Proporciona asistencia a los empleados con respecto a los beneficios que incluyen, entre otros: seguro m\u00e9dico, dental, de la vista, de vida y por discapacidad a largo plazo, cuentas de gastos flexibles, jubilaci\u00f3n (SC PEBA), compensaci\u00f3n diferida (planes de jubilaci\u00f3n opcionales 401k y 457), compensaci\u00f3n para trabajadores, programas de asistencia educativa y licencias por ausencia. (E)<\/li>\n<li>Realiza orientaci\u00f3n sobre beneficios a los nuevos empleados a tiempo completo. (E)<\/li>\n<li>Coordina la Inscripci\u00f3n Abierta anual para seguros. (E)<\/li>\n<li>Ayuda a los empleados con la inscripci\u00f3n al seguro y eventos de la vida, y verifica la documentaci\u00f3n de los dependientes. (E)<\/li>\n<li>Env\u00eda informaci\u00f3n sobre deducciones de n\u00f3mina y licencias al Administrador de n\u00f3minas. (E)<\/li>\n<li>Garantiza que la informaci\u00f3n actualizada sobre beneficios se publique en StaffWeb y que los cambios y actualizaciones se compartan con los empleados, jubilados cubiertos y participantes de COBRA de manera oportuna. (E)<\/li>\n<li>Investiga y resuelve problemas de seguros. (E)<\/li>\n<li>Mantiene hojas de c\u00e1lculo mensuales de seguros, concilia coberturas y prepara facturas para Finanzas. (E)<\/li>\n<li>Coordina y dirige diversas sesiones informativas relacionadas con los beneficios. (E)<\/li>\n<li>Responde a las preguntas\/solicitudes de los empleados y supervisores con respecto a las licencias por ausencia, coordina y garantiza la finalizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n FMLA requerida y mantiene el sistema de seguimiento de FMLA.<\/li>\n<li>Mantiene documentos e informaci\u00f3n confidenciales en un entorno de oficina seguro. (E)<\/li>\n<li>Administra el programa y el presupuesto de Reembolso Educativo del Sistema de Bibliotecas. (E)<\/li>\n<li>Ayudar al personal con las solicitudes de subvenciones de asistencia para la matr\u00edcula de la Ley de Servicios Bibliotecarios y Tecnolog\u00eda (LSTA) cuando est\u00e9n disponibles a trav\u00e9s de la Biblioteca Estatal de Carolina del Sur. (E)<\/li>\n<li>Coordina el proceso anual de solicitud de becas del Fondo de Educaci\u00f3n para el Personal de la Biblioteca de Greenville para el Sistema de Bibliotecas. (E)<\/li>\n<li>Administra los procedimientos de separaci\u00f3n relacionados con seguros y jubilaci\u00f3n. (E)<\/li>\n<li>Asiste a los empleados con el proceso de solicitud de jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Autoridad de Beneficios para Empleados P\u00fablicos de Carolina del Sur (SC PEBA). (E)<\/li>\n<li>Visita las sucursales seg\u00fan un cronograma predeterminado. (E)<\/li>\n<li>Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo efectivas con el Coordinador de Beneficios del Condado y los representantes de las compa\u00f1\u00edas de seguros. (E)<\/li>\n<li>Crea y mantiene diversos informes y bases de datos. (E)<\/li>\n<li>Mecanografia, coteja, copia y distribuye cartas y correspondencia diversa. (E)<\/li>\n<li>Realiza tareas generales de archivo. Clasifica y archiva materiales alfab\u00e9ticamente, num\u00e9ricamente y por otras categor\u00edas predeterminadas. (E)<\/li>\n<li>Mantiene los archivos precisos y actualizados y mantiene una oficina limpia, segura y ordenada. (E)<\/li>\n<li>Colabora con diversos proyectos relacionados con RRHH solicitados por el supervisor. (E)<\/li>\n<li>Asiste a reuniones, programas de capacitaci\u00f3n, talleres y conferencias seg\u00fan lo solicite el supervisor. (E)<\/li>\n<li>Garantiza que se sigan m\u00e9todos de trabajo seguros para evitar lesiones. (MI)<\/li>\n<li>Trabaja un horario que se ajuste a las necesidades de la unidad. (MI)<\/li>\n<li>Mantiene una asistencia regular y confiable y cumple con las normas del Sistema de Bibliotecas. <em>Pautas de asistencia<\/em>. (MI)<\/li>\n<li>Realizar tareas y responsabilidades relacionadas seg\u00fan se le asignen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong><u>CONOCIMIENTOS, HABILIDADES\/HABILIDADES Y CARACTER\u00cdSTICAS REQUERIDAS<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><em>(Las pruebas de habilidades inform\u00e1ticas pueden ser parte del proceso de entrevista para este puesto).<\/em><\/p>\n<p>Conocimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Algunos conocimientos de pr\u00e1cticas y principios de RR.HH., y de leyes federales y estatales relacionadas con el empleo y los beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Habilidades\/Destrezas:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidad para aprender, hacer cumplir e interpretar las pol\u00edticas y procedimientos de Recursos Humanos y las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo y los beneficios para el personal, incluida la Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA), la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Salud (HIPAA) y la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA).<\/li>\n<li>Capacidad para aprender y coordinar los beneficios del plan de seguro del condado para el personal del Sistema de Bibliotecas.<\/li>\n<li>Capacidad para aprender y ayudar al personal del Sistema de Bibliotecas con los planes de jubilaci\u00f3n estatales a trav\u00e9s de la Compensaci\u00f3n Diferida de Carolina del Sur (SCDC) y la Autoridad de Beneficios para Empleados P\u00fablicos de Carolina del Sur (SC PEBA).<\/li>\n<li>Usuario intermedio de procesamiento de textos, programas de hojas de c\u00e1lculo y varios navegadores de Internet y correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Capacidad para desarrollar y mantener relaciones laborales positivas en todos los niveles dentro y fuera del Sistema de Bibliotecas.<\/li>\n<li>Capacidad para seguir pol\u00edticas, procedimientos e instrucciones establecidas recibidas del supervisor.<\/li>\n<li>Capacidad para comunicar conceptos, informaci\u00f3n general e informaci\u00f3n orientada a tareas en forma oral, escrita y electr\u00f3nica.<\/li>\n<li>Capacidad para brindar interpretaci\u00f3n a los empleados sobre beneficios y planes de seguro.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener el flujo de trabajo de m\u00faltiples tareas simult\u00e1neamente y cumplir con los plazos requeridos.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener un alto grado de confidencialidad y utilizar el buen juicio y discreci\u00f3n en el desempe\u00f1o de sus funciones y responsabilidades.<\/li>\n<li>Capacidad para mantener un alto grado de precisi\u00f3n en los c\u00e1lculos, el mantenimiento de registros y las comunicaciones.<\/li>\n<li>Capacidad para resolver conflictos, solucionar problemas dif\u00edciles y actuar con tacto y diplomacia.<\/li>\n<li>Capacidad para coordinar y conducir sesiones informativas efectivas para los empleados.<\/li>\n<li>Capacidad para aprender programas inform\u00e1ticos de complejidad moderada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Demuestra automotivaci\u00f3n y capacidades excepcionales de gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<li>Mantiene la calma bajo presi\u00f3n y es receptivo, no reactivo.<\/li>\n<li>Excelente comunicador que tambi\u00e9n es un buen oyente.<\/li>\n<li>\u00c9tico, cercano, confiable y apol\u00edtico.<\/li>\n<li>Valora la tecnolog\u00eda como herramienta, manteni\u00e9ndose al tanto de las tendencias tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n<li>Receptivo a la retroalimentaci\u00f3n, dispuesto a aprender y abraza la mejora continua.<\/li>\n<li>Llega a tiempo, trabaja horas seg\u00fan lo programado y mantiene un buen registro de asistencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SISTEMA DE BIBLIOTECAS DEL CONDADO DE GREENVILLE (SC) ANUNCIO DE EMPLEO, N.\u00ba 2026-051 Fecha de publicaci\u00f3n: martes, 10 de febrero de 2026 Fecha l\u00edmite de solicitud: martes, 24 de febrero de 2026 Puesto: Coordinador de beneficios, Administraci\u00f3n\/Recursos humanos, Biblioteca principal de Hughes Pago: $23.52 por hora, m\u00e1s beneficios El puesto trabaja 37.5 horas por semana Salario anual: aproximadamente $45,855 Estado: Regular a tiempo completo, no exento Disponible: marzo de 2026 Ubicaci\u00f3n: Biblioteca principal de Hughes, 25 Heritage Green Place, Greenville, Carolina del Sur Horario: lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. o de 9:00 a. m. a 5:30 p. m. 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